最近我的脑海里一直叫嚣着一句话：人无远虑必有近忧。虽然我是个对未来有所规划、憧憬但行动力缓慢的人，在这句话闯进脑海后，我恍若被当头一棒，不得不认真审视起自己来。
公司调整结构的频率变成一年一次，人员变动也显得格外惹眼。我和A都是2020年4月左右进公司的新人，不同的事，专业不同、年龄不同、学历不同，我是本科生而A是研究生。
进入公司后，我突然意识到这个社会对学历的真实需求，且不论你能力如何，最好你是个研究生。但诚然我不是。于是我在这个公司里，算得上兢兢业业、踏踏实实的工作着，以免让领导对我的的不满意引申到学历上来。当然，无论我是什么学历，都应该如此态度工作，但的确在学历较低情况下，使我更加珍惜工作机会。
那A呢？据我观察和同事、领导们反馈以来，A有些不思进取，对工作似乎还没建立一种尊敬、爱护的态度。某天中午，当我返回公司取钥匙的时候，听见A与另一名新同事谈论部门各同事的学历，竟从中听出些许骄傲轻视之意，我不得不困惑，已然进入公司，比较学历还有何种意义。
今年3月，A被调出我们部门，进入其他部门，据说若其他部门不满意，将会劝退处理。我不知道A的心情如何，想必是不好受的，但不清楚他在这份沉重的心情了，是否悟出了危机感。
人生的危机感，不在于这一次的调离部门或劝退，在此后的人生，会以更残忍的方式出现。我无法保障我的领导将永远欣赏我，也许当部门业务调整，我也将被调整至其他部门，究其原因不过是因为掌握权不在自己手里。
于是，我们需要工作之外的另一种成长，一种主动的、踏实的、自我掌握点的一种成长，这种成长才能给我们充足的生活底气和自由，而写作，是我主动选择的成长方式之一。
