投身一线带动一方发展
乡村振兴一线是培养锻炼干部的“广阔舞台”。让年轻干部为乡村振兴注入新的活力。引导机关干部在职党员干部特别是年轻党员干部下沉基层，加强对群众的宣传引导和政策解答，及时回应群众关切，积极为民办实事好事，提振“精气神”，带动一方发展。
发挥自身优势，为乡村振兴注入活力。年轻干部有很多优点，比较年轻。他们眼光长远，知识水平较高，在农村发展中发挥着至关重要的作用。在实施乡村振兴战略中，要积极招聘农村年轻干部，大胆任用农村年轻干部，抓好村干部队伍建设，让农村青年既能在家门口实现就业，又能为乡村振兴注入活力，在乡村治理中发挥更大作用。作为一名年轻干部，要积极响应“万名党员干部下基层”活动，主动到条件艰苦、矛盾复杂、任务繁重的乡村振兴一线锻炼，通过不断锻炼提高自己，牢牢把握实施乡村振兴的深刻内涵，争做乡村振兴的利剑，为乡村振兴发展注入新的活力， 真正让农村群众感受到年轻干部的“朝气”，感受到党员干部下沉到基层后农村的发展变化。
勇于创新实践，成长在农村。当前，我们正处于一个呼唤创新的时代，“创新”已经成为时代发展的最强音。年轻干部有想法，有魄力，要有创新意识。通过不断总结经验，可以增加他们的成功经验，从而增强他们的创新意识和自信心，在遇到困难和挫折时自觉克服负面情绪，坚定信心，培养克服一切困难取得胜利的强烈意识。要主动适应新形势发展需要，立足发展新阶段，贯彻新发展理念，融入发展新格局，积极投身乡村振兴，勇于理论联系实际创新，当好乡村振兴的“火车头”。要认真践行一线工作法，深入基层、深入群众，融入群众，在一线实践中体验成长，提高自身能力，为巩固扩大脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接贡献智慧。
坚持严管厚爱，激发年轻干部活力。严是爱，宽是害。严管与厚爱并重，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。因此，要按照好干部的标准严格管理干部，帮助他们扣好人生的“第一粒扣子”，让年轻干部既要勇于担当，又要守住底线，帮助他们扣好人生的第一粒扣子。要建立有效的年轻干部激励机制，吸引和支持年轻干部服务乡村振兴事业，让全心全意投身乡村振兴的年轻干部有“希望”有“盼头”。年轻干部要老老实实、扎扎实实做事，工作中敢打硬仗、敢抓敢管、敢于担当，不断激发年轻干部努力工作的新活力，确保乡村振兴战略在基层落地生根、开花结果。
