我说话直，你别见怪。
每当听到这句话，心理就会不舒服。因为这句话带来的往往都是刺耳的话。这句话有两种用法，第一种是说很多不中听的话，最后再补上这句话。第二种是在说难听的话之前，先说这句话打预防针。实际过程中，第一种情况更多。
每次说这句话的人，都会有几分自得，觉得自己是一个很直爽的人。但是很多情况下，不是你说不见怪，对方就不见怪的。在职场中，你说话直让别人不见怪，别人可能当面没有表达出来对你的不满，但是在他们心里会对你有意见。
最怕的就是，别人在心里面对你有意见，而你去傻呵呵的不知道。等到对方把对你的不满积累到一定程度后，一旦他找到合适的机会，他就会把对你的负面情绪爆发出来，然后你们两个人就会争吵，甚至关系破裂。
说话直，让领导怀疑你的能力
做公关传播的小娜，说话非常直。但是她不认为这是缺点，反而觉得在工作中就应该就事论事。这样直来直去，沟通效率更高。有一次，经理交代她一件事情，她觉得这个事情太难了，然后她就直接跟领导说自己做不到。
听到这话后，领导当然很无语。领导交给你一件事，你竟然直接说做不到，那么领导肯定会怀疑你的能力问题。发生过两次这样的事情后，领导就不相信她了。其实对于小娜，不应该是说话直，然后告诉领导自己做不到。
她需要换一种表达方式，她可以这样跟领导说：在完成这件工作时，需要克服3个困难，这两个我已经找到方法解决，但是第三个我不知道该怎么办，想请教下老大，帮忙提点建议。这样领导听完后，就不会轻易怀疑你的能力，而且会认为你是真正踏实做事的，她会去帮助你解决问题。
同样一件事，换种表达方式，就会收到不一样的结果。
那么问题来了，对于说话直，该怎么去解决呢？在这里跟你分享2个建议。
1、学会换位思考
如果你当过领导，你就会对说话直更加有感觉。
不管是脾气多么好、多么友善的领导，如果你说话直，他虽然不会计较，但是心里肯定会有疙瘩。你想想，他是你的领导，是你的上级，但是你却说话直，用对待下属的语气跟他说话，他心里能不别扭吗？
如果你是当着大家的面，对领导说话直，那么领导自然很没面子。不管是男领导还是女领导，他们都是在乎自己的面子。如果你不照顾领导的面子，领导肯定也不会照顾你的面子。即使最友善的领导，他们也会在乎面子的。
2、说话前控制好自己的情绪
在职场中，无论是跟谁沟通，首先要先解决情绪，然后再讲道理，最后再讲原则。如果情绪不解决好，哪怕你说的道理再正确，他也不会听。
但是，我们平常思考问题时的顺序是法理情，先考虑原则，然后进行分析，最后才是感受情绪。所以说话直是我们大部分人都有可能会犯的错误。正确的沟通方式应该是情理法，这里就需要自己进行刻意练习，才能避免说话直。这也就是，为什么越亲密的人，往往说话越直接，结果给你彼此造成伤害。
也就是说，那种非常直接的话，往往是没有真正把对方放在心里，懒得去构想话术，然后直接把话不加修饰的说出去。俗话说，祸从口出就是这么个道理。
在工作中，我们一定注意说话不能太直，要学会换位思考，控制好自己的情绪，组织好语言。千万不要以为自己说话直是优点。
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