——《悦享听·财务自由之路》53
怎么样才能够和周围的人建立起牢固的、紧密的人际关系？
你做的每一件事情都需要依靠团队，不管你是领导者还是跟随者、是教练还是球员、是CEO还是普通的员工，都会跟别人打交道。
这里有一个麦克尔·迪福的故事。
在60年代初的迪福很有政治抱负，正在寻找自己相信并愿意跟随的领导者。他找到一位由演员转型的政治家，这个人叫罗纳德·里根。1966年的时候里根当选加州州长，此后连任两届。在州长任职期间呢，迪福成了里根的办公室副主任。里根成为了美国第40任总统之后，迪福担任同样的职务。迪福说：里根让任何人都感觉到自己是他最好的朋友，甚至此前他们从不认识的情况下。但更重要的是里根跟身边的人的交往，他从心底里关心他团队中的人——不管是参谋长还是园丁，或者是一位秘书，只要目光所及他都同样的对待。迪福回忆说：他们都是重要人物。
迪福还讲了两个人之间交往的一个故事：
1975年，里根在旧金山向一群观念保守的猎人发表演讲，组织者给了他一只小青铜狮子做礼物。当时迪福很喜欢这个礼物，并告诉里根州长他觉得它非常美。
十年以后，迪福打算不再服务里根总统了，写了辞职信。里根让迪福第二天上午到总统办公室去。迪福进屋时，里根总统站在办公桌前面迎接了他：“麦克，”里根说，“我想了一晚上，想找件东西作为我们共同度过美好时光的留念。”然后里根转过身，从办公桌里拿出一个东西：“我记得你好像有几分喜欢这个小东西，”总统说着，眼睛湿润了，他把青铜狮子递给迪福。
迪福完全被征服了。他无法相信：这么多年了，里根还能想起这件跟自己有关的事儿。从那以后，青铜狮子一直放在迪福家里最尊贵的位置。
人人都喜欢围在里根身边，因为他热爱人们、与人们建立联系，他知道人际关系是把他的团队结合起来的凝聚力——人际关系越牢固，团队结合的就越好。
你会发现：那些自我形象越好的人越懂得去尊重他人。即使是人们没有做任何事情让你去尊重他们，因为他们是人，这就够了。越是取得成就的人呢，他越相信别人是有潜力的，他就越重视人的价值。
人际交往专家吉布林说过：如果你私下里感觉这个人无足轻重，就不可能在表面上让人们觉得倍受重视。
大家看到我们的封面：那个站着的、年近六旬的是我们合作的供应商的副总裁，是全球知名的跨国企业，一年在中国的纳税额也超过71个亿；那坐着的呢是我团队里面的一个高级经销商，80后的一个年轻人——左俊尚。这个照片呢看起来很违反常规的。它是我们在一次高级经销商的会议上，俊尚看到张总，希望能够合一个影。这时候张总拉过来一个椅子，坚持让俊尚坐下来这样拍照。所以一个真正优秀的企业和企业的领导者，不仅仅是把“以人为本”放在嘴上或者是写在章程里，真正的是落实在他们的行动中。
所以人际关系呢，首先是从尊重他人开始。它让我们能够了解到别人的价值所在。
那涉及到人际关系你会怎么做呢？你是用很多的时间和精力去建立牢固的人际关系、去尊重人们，还是过于注重结果以致忽略他人，让人们喘不过气？
爱德华·戴尔在《攀登管理阶梯》一中说道：如果你把时间和心思助于理解和尊重人，你能得到的回报是做其他很多事情不能超过的。
