无论是职场还是生活，有些委屈绝不忍受。
1、别人的抹黑或挑唆。
2、别人在领导面前故意找你茬。
3、别人对你人品，人格或尊严的攻击。
4、别人对你职业前程，总体职业能力评定相关的攻击。
5、别人对你采取违法乱纪，人身自由相关的攻击。
相应的解决办法：
1、如果远离大概率有效果，那就远离那些喜欢在你面前吐槽其他人的人。
因为今天他能一直在你面前攻击A君B君；明天他就能一直在A君B君面前攻击你。
2、如果远离无效，把这当做一场必须面对的战争，严肃应对。
也就是你必须做好心理准备，因为这种战争往往伴随着利益分配，情感撕裂等等非常严肃的事情。只要你在职场，只要你强到一定程度，你就一定要学会面对这种情况，你无法逃脱。
3、你平时做事或沟通，记得保留住相关的事实和证据。
如：电话通话录音，沟通后发邮件并要求对方回复邮件。
4、问题显露出来后，优先尝试和对方1对1沟通解决。双方做如下约定。
（1）谁在背后引入第三方，谁离职走人。
（2）最多3次沟通解决本问题，最终谁在沟通中逃跑，拒绝沟通，谁离职走人。
5、如果第四步无效，在公开场合当着他的面，把所有事情摊开聊透。
因为他突破了你的底线了，你千万不能忍。如果你忍的话，他能持续好几年一直在你背后抹黑你，挑唆其他人来对付你。最终你失去的不仅仅是利益和关系，你会失去所有。
6、用一报还一报法则。
他无意或有意砍了你一刀，你狠狠地回了他一拳，这事就两清了。后面该怎么交往怎么交往。如果他想合作，那就合作多赢。如果他又无意或有意砍了你一刀，你再狠狠地回他一拳。
注意事项：
1、被针对时，别随口辩解最终导致自己百口莫辩。
2、你能驾驭多么复杂的这种沟通情况，你就有了多大的实力和能力。
比如：攻击来自上司，攻击来自同级，攻击来自下级，应对起来有什么区别？
3、放宽心胸，大概率是存在误解。
因为很多很多人经历的人和事不够多，读的书也不够多，他们从一个事情中只能看到1种可能性。于是他们就会非常坚定的对你产生误解。
他想象不到因为他与其他人的三观不同，所以对于同一个事情，他看到的和给出的判断就会与别人不一样。当他发现你说的做的和他想的不一样时，他会愤怒，他会觉得你是骗子或傻子，然后就开始针对你。。。
无法容忍三观不同的人，往往很难相处。
