党的二十届三中全会提出，要深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。作为组织部门，要把人才发展体制机制改革摆在全面深化改革大盘子中考虑，在人才管理体制、激励机制上大胆探索。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步理顺政府、市场、社会、用人主体的关系，向用人主体放权、为人才松绑。
造良好条件，在感情上做到“知心”。所谓“富之、贵之、敬之、誉之，然后国之良士亦将可得而众也。”聚天下英才而用之，靠政策更靠服务，比真金更比真心。要建立健全人才服务体系，想人才所想、急人才所急，围绕购房安家、家属就业、看病就医、子女入学等“关键小事”，把能做的做极致，把能给的给到位，给予人才归属感、获得感，实现“增人数”与“得人心”相统一。要建立健全领导干部联系人才制度，加强与人才的思想联系、情感联系，帮助他们解决工作生活中的问题，当人才取得成绩时送去鼓励，当人才遇到挫折时及时伸出援手，当好人才的“后勤部长”，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
营造宽松环境，在培育上做到“悉心”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。人才如粒粒种子，向上生长需要阳光雨露、需要悉心栽培。要着力构建高质量教育体系，不断培养造就大批优秀人才，让更多的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠脱颖而出。高等学校是基础研究的主力军和科技创新的策源地，要不断优化教育资源配置，加快提升教育教学质量，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才，要加快推动创新人才向“新”而聚，让人才培育“准星”始终对准新质生产力“靶心”。
提供广阔平台，在使用上做到“匠心”。事业因人才而兴，人才因事业而聚。事业与人才，总是相辅相成、相互促进、相得益彰。人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，是加快形成新质生产力的关键一环，也是释放人才引领驱动效能的重中之重。要建立以信任为基础的人才使用机制，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，将人才从制度羁绊中解放出来，营造人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。要搭建人才创造价值的高能级平台，提供更多重大问题解决场景、创新创造创业场景，让生产要素更好地满足产业发展的需要，更加有效释放人才的活力，实现创新与创业的“互相成就”、人才与事业的“双向奔赴”，释放人才集聚效应和裂变效应。
