找工作三个月，已经做好了充分的心理准备，我自认是一个内心强大的黄蓝性格，却没有逃脱找工作心态曲线定律，从长舒一口气，到整装待发从新出发，到充斥着搜索、选择、奔波的 等待期，最后到焦虑，到持续性焦虑。

近两年经济下行，我有听闻，但感受不深，因为对于职场卧薪尝胆偷技能的九零后来说，还谈不到年薪多少，只要不到裁员，就让经济下行着吧！

直到我发现招聘岗位数量呈断崖式下跌，商场里，已经没什么人了。

1. 被困在大数据的孤岛上——

我用了四个招聘软件，没有找到工作。分别是智联招聘、BOSS直聘、猎聘、前程无忧。有一个共性特点，大数据总是推荐给你它觉得适合你的，一旦你有浏览痕迹，就会只推荐这些工作和公司，然后你对这个世界的感知就被完全笼罩在真空罩里，这些“信息舒适区”把你困在大数据的孤岛上，除了它要你看到的，你什么都看不到。

就像每个人抖音账号推荐给每个人的小视频内容都是不一样的，你喜欢什么推什么，只推你喜欢的，让你一直一直在这个“你喜欢”的舒适区，看不到外面的世界。

当我终于顿悟后，已经浪费了不少时间了，因为推给我的都是不靠谱的公司、不靠谱的岗位，并且，反复推，让我误以为，整个城市只有这几个公司招人。

于是——我清空了软件所有内存，重新注册了个新账号，这才涌现了几家新的公司。

2. 远离保险吧，太吓人了——

我之前是做培训经理的岗位，因此一直在找培训相关的工作，朋友建议我远离保险公司的招聘，因为会拿着内勤的幌子吸引你去做销售，无论什么岗位，去了就是销售。我有点信，但是接到了一个保险经纪公司的培训岗面试，我心怀警惕的在电话中做了再三确认：“培训岗确定有空缺吗？是否有销售性质？岗位有哪些硬性要求吗？我不会做销售的”，纷纷确认无误，前去初试。

面试官对我做了常规的了解后，问我买保险了吗，我回买了。问我微信里多少人，我一惊，问，这是要让我做销售吗？面试官笑笑说不是，就是了解一下。最后，他打开笔记本电脑，打开PPT，向我开始介绍保险的前世今生和销售人员的待遇。讲解完毕后，问我都解了吗，我说，除了我面试的这个岗位，其他的岗位都了解了。面试官笑笑说我这个岗位需要总经理来面，跟我详细的讲解。

然后我就进入了复试，总经理对我是满意的，说无论是学历，还是授课、做课能力、组织能力、项目经验等，都是符合要求的。

唯一不足的是，没有做过保险销售，对业务知识一无所知。让我先做“客户经理”，熟悉业务知识。我表示，业务知识是后天可以习得的，相反，其他技能缺失就真的缺失了。就如我们去超市买个东西，不可能先拿回家试用一个月，再回来付钱，或者觉得不好用，就不付钱了。您对这个岗位既然选择外聘，没有选择内部提拔，说明内部提拔是满足不了的，或者说是暂时缺乏业务知识也是可以胜任的。

总经理表示理解，再跟管理层商榷一下给我回复。

我收到了最终的方案——

“我们综合考虑以后，本着对咱们相互负责的原则是这样安排的 你看看合不合适：先从我们的客户经理开始做，六个月以后转岗培训。”

大家发现这个方案的坑在哪里了吗？

l 我在去之前，确认过贵公司对这个岗位的硬性规定，并没有一定要有保险销售经验，如果这是一条硬性规定的话，我是不会去耽误时间的。

l 如果这半年，有销售天赋，业绩好，没有人会转培训的；如果业绩持续不好，没有人会扛过半年的。

l 最关键的是，如果一个岗位可以空半年，说明不需要这个岗位，说明这个岗位没有价值。

所以，这从开始就是个圈套。

3. 关于薪资待遇区间，最低区间可能才是上限——

我前后面试了不下十家公司，这其中有世界五百强企业，中型企业和小型初创公司，一场面试下来，这个公司的专业程度，高下立现。

面试真的是一件耗费时间的事，不论大小，至少半天时间。建议面试之前，一定先电话问清楚（虽然有时候问是一回事，到了又是一回事了，但有备无患总是好的）：

l 单休双休？

l 薪资待遇：最低薪资达到多少？标注的薪资区间是否准确？确认一下。

l 实习期多久？

l 何时交五险一金？

l 这个岗位有什么最低技能要求，是否符合？

l 具体负责的工作内容，是否有销售性质？

面试前一定要电话沟通，如果一个企业的HR连基本的电话都懒得打，那我们也懒得去面试。别整什么先加微信，电话沟通最简单高效。

太多企业标着薪资4000-6000，实际上第一个月适应期就给2000的情况了。

关于如何空手套白狼这件事，我也算是在各路招聘简章中涨了一点点见识。比如这个公司：

人力资源管理师的定义是什么？完全扭曲概念，就如拉够10个皮条就给钱，哪怕拉了9个皮条，差一个，也是一分钱没有。

所以，睁大眼睛看岗位职责，薪资发放标准，以及明确真实的最低薪资区间。

4. 年轻人，30岁前先别考虑钱的问题——

“你的职业规划是什么？”，这句话是不是很熟悉，几乎每一位面试官都会问这个问题，这个主要考验员工的稳定性，和规划性，主要是稳定性。虽然我觉得这个的意义，并不大。但每当我走到终面的时候，总是遇到不少跟我谈人生理想的、三年计划、五年计划、生命意图，甚至跟我聊稻盛哲学。问我读过布鲁克的书吗？相信轮回吗？（没错这是一个文化产业公司跟我探讨的问题）。

“你还年轻，时间还长”，“30岁前先别考虑钱的问题，钱乃身外之物，最重要的是考虑好自己真正想要的是什么”，“我们那个时候，都哪有什么钱啊，不都该结婚结婚，该生孩子生孩子，现在不啥啥都有了”……，我尽量做好自己的表情管理，那些跟你说别考虑钱的人，他只是希望80%的财富都被像他们一样20%的人占有，其实他们比谁都考虑钱，只想让你艰苦卓绝毫无所图的奋斗，造福于，他们。

别信这些鬼话，你值多少钱，就去拿等量的钱，在你还穷的连家人都造福不了的时候，别操心企业家了。

工作都累，前台也累，既然都累，就拿你的最高价值区间。希望大家都能找到你有所值的工作！你的脑力、体力都有所值。