习近平总书记在二十大报告中强调，“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。治国安民，经纬天下，关键在党，关键在人。新时代面临的诸多新任务、新挑战对新时代干部综合素质提出更高要求，组织部门要不断加强和改进优秀干部选育管用工作，把信念坚定、对党忠诚、注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线的干部选出来、用起来，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
注重政治标准，做忧“蓄水池”。选人用人首先要看政治关，首关不过，余关莫论。各级组织部门要严格政治把关，将“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面作为重点考察内容，细化制定政治素质考核指标，把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来。要加强政治素质考察，综合运用随机走访、座谈交流、专项调研、巡视巡察等多种方式，全方位、多渠道掌握干部一贯表现，注重考察完成急难险重任务、应对重大考验时的态度和行动，注意了解八小时外的情况，走进干部“社交圈”“生活圈”“亲友圈”，听其言、观其行、察其举、验其效，真正摸清干部“底子”，画准干部“政治像”。
注重实践锻炼，打造“练兵场”。刀在石上磨，人在事上练。只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。要坚持用党的创新理论武装头脑、统一思想，充分运用现场教学、视频教学、专题培训等多种模式，促使年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人。要扎根基层沃土，在祖国和人民最需要的地方接受“风雨洗礼”，以“燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲、猴子摘桃的闯劲”实干担当，勇接“烫山芋”，多啃“硬骨头”，在实践锻炼中增强本领，在勤学苦练中积蓄力量，练就不负时代使命的过硬本领，接续实现中华民族伟大复兴的历史使命。
注重能上能下，树好“风向标”。习近平总书记强调，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“能上能下”是是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障，各级组织部门要树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部，要用好干部考核的指挥棒、风向标作用，让“有为者”有位，“尸位者”失位。要坚持严管与厚爱并行，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施，探索允许出错、宽容失败保护机制，为担当者担当，让想为者卸下“思想包袱”、为敢为者系好“安全绳”、给善为者澄清“正名”，激励引导广大干部鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。
