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面试官问我：你为什么想要换一家公司呢？
我很坦白的说，我想换一个工作环境。现在的这家公司，领导也不错，虽然有不太好合作的同事但是现在也变得非常合作了，工作内容也是非常熟悉拿手了。唯一的问题就是自己。在这个公司的两年，自己依然像树一样想要汲取向上的养分，但是慢慢感觉自己的进步越来越少了，特别是最后的这段时间，感觉自己似乎要被这种舒适感给麻痹了，觉得自己一直这样下去也挺好。
面试官也很坦诚：一两年换一家公司，对公司业务其实不太会有深刻的认识的。同时没有太大定性的人，公司也不太敢招。
我其实非常理解面试官的话，于我而言，我也同样能预料的到我坦诚的结果。这家的面试官非常的真诚，所以我也真诚的这样回复。作为工作了四年，面试了好多次的老油条，这样的必答题其实有很多套路。但是我也渐渐发现，工作很讲究缘分，要的是匹配，而不是强求。所以这一次我选择如实回答。
在回来的路上，我和好友小玉聊天，我问小玉还准不准备在现在这个公司待。小玉是个年轻貌美的设计师。按照她的工作年限和设计水平，出去能拿15K左右，但是现在这个公司远远低于这个水平。她说，可能还要待1到2年。和我一样，她也是觉得现在的工作环境比较舒适，工作不忙，领导不错，工资也在稳步上涨。
她和我的境遇差不多，为什么我们做出了如此不同的选择呢？到底哪种状态更好一些呢？如果是今天以前，我可能会觉得我的状态更好一些。
之所以想要跳槽，其实是我的一种恐慌。一旦陷入舒适区，我就开始恐慌。一想到我还要工作40多年，如果以舒适区的这种状态，哪一天这种舒适区被动不在了，那个时候的我该怎么办？所以我想要跳离这种状态。其实我对新环境也有些害怕。要去结交新的朋友，要去迎接新的挑战，要去熟悉新的环境。但是如果不渐渐去习惯“新”，未来的路走起来怕是艰难。所以，我选择的是去主动迎接。
我一直没有觉得我这样的状态有什么不对。直到今天面试官和我比较恳切的探讨之后，我仔细的思考了这件事。
我之前待了三家公司，最长的一家公司是2年。离职的理由都是遇到发展瓶颈，所以想要跳槽。表面上看，似乎我似乎比较积极向上。但是仔细一想，未必不是我的另外一种“懒”。2年的时间，其实只是对这个公司和这个行业有了一定的了解。但是要说完全了解，也完全不够。我所谓的这种“舒适区”或者“发展瓶颈”会不会只是其中的一个小阻碍。而我遇到这个小阻碍，我没有克服，就想着逃避开来去另外一个公司。应该在每个公司都有这样一个时间，那我就一直这样频繁的跳下去么？我是不是应该克服下这个阻碍呢？
以前没有觉得跳槽有什么不对，感觉是一件很理所当然的事情。实际上，这里面包含了很多情绪：恐慌、不甘、逃避、期待。有些时候细想一下，就会发现那个角落，理所当然背后，其实有个另外的“自己”。
年纪渐大，确实应该更慎重得看待跳槽啊。
