每一名优秀人才，都是党组织精心培育出来的。各级组织部门要抓好人才的专业素养教育，按照“缺什么补什么”的培养原则，采取“请进来，走出去”的培训方式，提升专业能力，弘扬专业精神，不断提高人才的综合素质。必须是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的扎实践行者，这是选拔优秀人才的硬约束、硬要求、硬杠杠。要突出政治标准，引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。要立好选人用人的德才兼备标杆，确保把综合素质强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的优秀人才选拔出来。
好人才是管出来的。在人才管理问题上，必须坚持严管厚爱的理念，时刻把纪律和规矩挺在前面。要坚持好党内生活制度，充分发挥党内“咬耳扯袖”的监督作用，使人才始终处于组织的监管之下。要用好纪律“尺子”，把好廉洁“关口”，坚持抓早抓小，重在日常经常，从点滴抓起，从具体问题管起，发挥好提醒、函询、诫勉等作用，经常为干部念念“紧箍咒”，打打“预防针”。要抓好对人才的经常性教育管理，随时掌握思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正，确保干部始终健康成长。
