根据中国基金报的报道，随着公募基金行业竞争加剧及市场持续震荡，基金经理离职潮难止。年内离任基金经理接近200位，创近六年同期新高记录。其中中小型公募人才压力更大，基金经理流失持续加速。
数据显示，截至8月15日，2021年以来，已有来自100家基金公司的195位基金经理离职。对比历史同期来看，今年的基金经理离职数量仅次于2015年，处于历史第二高位水平。
2015年同期，共有228位基金经理离职。在当年的公奔私大潮中，全年奔私公募基金经理接近250位。而在2016年至2019年同期，离任基金经理数量分别为97人、105人、111人、142人。即使在基金经理变更异常频繁的去年，同期也仅有170位基金经理离职，涉及88家基金公司。对比来看，今年以来离任基金经理数量同比增加了14.71%，近几年行业人才流动呈现加速态势。另据数据显示，2020年全年共有257位基金经理离职，涉及106家基金公司，8月份刚过半，今年离职的基金经理数量已达去年全年的七成之多。
一直以来，基金经理都被称为是最赚钱的一个职业，然而谁也没想到，作为最赚钱的一个职业基金经理，却如今面临着巨大的流失率，很多人都会说这到底是怎么回事，为什么这么赚钱的工作反而流失的这么厉害呢？
首先，我们要明白对于当前的基金经理这个职业角度来说，表面上基金经理是非常风光的一个职业，但是实际上经营经理所面临的压力是非常大的一方面，我们看到了明星基金经理类似于张坤这样非常有名的基金经理，在整个市场上甚至其人气都不弱于不少明星，但是也有不少基金经理，实际上也面临着非常大的工作压力，毕竟从基金经理整个团队的角度来看，能成为明星的基金经理都是少之又少的，另外一方面基金经理实际上高工资的背后则是极高的市场淘汰率，如果基金经理市场表现不好的话，很有可能被投资者所抛弃，也有可能在内部被管理层所抛弃，如此大的工作压力必然导致了基金经理整体流失率水平较高。
其次，我们也要明白对于整个基金经理的角度来说，基金经理必然是一个优胜劣汰的过程，从优胜劣汰的角度来看，基金经理如果有本事在市场上有比较高的收益水平的话，那么它完全有可能去投奔那些收入水平更高的私募基金，从而让自己获得更高的收益，而如果自己的自身能力或者说赚钱本事不行的话，基金经理又非常容易被市场所淘汰，所以我们看到基金经理现在呈现出了头部和尾部分化的状态，头部基金经理纷纷去投奔私募基金，而尾部基金经理在大压力的情况下又会选择改行。
第三，从长期市场发展的角度来看，各大基金公司实际上内部也在二八分化，中小基金公司其实人才压力非常巨大，基金经理是一个表面上风光，内部竞争极为激烈，内卷化日益严重的行业，对于中小基金公司来说，如何克服自己的内卷化难题，实际上是摆在大多数基金面前最大的问题。
