2020.10.2 day274
先回顾一下表达修炼第16课的内容，三个心里暗示，突破公众表达的三个方法是什么？第一，永远不要忘记你为谁而讲。第二，评判一个演讲最重要的标准是真诚。第三，让身体帮助你。
公众表达的六字箴言：练习！练习！练习！
说起表达，与人交流是练习，我们所说的每一句话都是发声的表达练习；每天写文也是一种表达练习，是更严谨的练习，需要从逻辑、结构和词句的作运用上来练习。老话说，不怕山高，就怕腿软。所以，完成日更便是今天的练习之一。
今天陪宏哥回老家参加亲戚女儿的婚礼，听侄子谈起了工作中的困惑：在工作中，很受领导器重，但却晋升了别人。对于这个问题我是这么看的：
1、 领导看重说明你优秀
领导看重你，说明你在某一方面得到领导的肯定和欣赏，也许是你业务能力很强或是同事关系好，或是你个人业绩超群，总之，领导能看重，说明你很优秀。
我们单位有一个业务能力超强的工程师，领导很欣赏他，只要遇到技术难题，第一个想到的就是这位工程师，单位有什么急、难、险、重的工作都是安排他第一个冲上前，他的职称也顺利进到了正高。但每次提拨，都没有他的名字，他就是一个纯技术人才，并连续多年被评为先进工作者、优秀工程师。这位工程师心态很好，他觉得搞技术工作才是他的专长，明白搞应酬、搞管理是他的短板，踏踏实实做好自己的工作，没有因为晋升职务的问题而影响工作。
2、 晋升需要综合考察
提拨晋升一个人需要综合的考虑，根据所晋升的岗位要求，更多的考虑被晋升者的综合能力，一些职位权重偏于业务能力，而一些职位权重更多的是要求管理或是创新方面的才能，不同职位有不同的要求，所以领导看重你，而晋升了另一个人，只能说明他比你适合这个岗位，并不是所有看重的人都得到提拨。
在阿里巴巴，高精尖的海内外各类人才众多，马云看重的人很多，但他在辞去阿里CEO的时候选择了广州大学学酒店管理的陆兆禧接班，只能说明陆兆禧更合适这个职位，他有过人之处。
3、 查找不被提拨的原因
如果你在职场真的想走仕途之路，那么你就得放平心态，正确评估自己各方面的能力，看你在哪一方面还有提升的空间，可能你业务能力强，但管理能力欠缺；可能你业绩优秀，但占位不够高，总之你还有短板，需要提升，你就努力地使自己全面发展，创造符合标准的条件，早日实现晋升的想法。
领导看重一个员工，并不代表着要给他升职加薪，所以职场的关键还是干好自己的本职工作，是金子总会发光的，做好自己最重要。
