上午，小芬收到了领导安排的任务，要将一大堆合同盖好章，寄出去。但是保管章的小娟休息了，小芬想着等第二天才去盖章。
下午的时候，领导发微信问小芬，合同寄出去没有，小芬回复说：还没寄出，章没盖到。领导质问为什么，小芬回复：小娟今天休假了，没法盖章。领导有些无奈，只能让小芬第二天尽快盖好寄出。
第二天一上班，小芬就找到小娟要求盖章，结果小娟黑着脸说：现在不行，我要出去办事。小芬赶紧说她的合同有点急的。对果小娟脸更黑：我必须看着你们盖章，我现在没有空，如果你们这么急，那以后你们就申请将章转给你们保管就好了。小芬当场气结，甩脸就走，拖就拖呗，反正不是我的错。
一个公司，有各种各样的人，要想员工工作积极，除了薪酬刺激外，管理的作用尤其重要。好的管理，可以让员工工作认真，成果明显，而坏的管理，则只会让员工摸鱼，扯皮，推诿。
小芬和小娟，个人情绪大于对工作的敬畏之心，说明公司的管理出现了问题。这样的员工，如果领导不及时纠正她们，放任自流，最终结果就是导致更多的员工做事爱做不做，公司工作氛围会开始变差。
公司成绩是由每一个员工一点一滴的工作结果汇总而成的，公司是一个大机器，员工是里面的小螺丝，如果有一两个螺丝不合适，运转不畅，刚开始或许没有太明显问题，但是随着时间的推移，不合适的螺丝会让那一块设备磨损的更厉害，最后会让公司付出更大的成本去维护或更换。
