今天我在网上看到一个问题，说是有一个网友提出了困惑，自己目前在公司遇到了晋升的天花板，想跳槽或者出去创业，发现外面很多公司都在裁员，所以有点下不了决心，不知道要怎么办。
事实上，关于这个问题，这位网友只看到了表象，并没有觉察到问题的核心。
首先，他在公司为什么遇到了晋升的天花板？是因为他的领导认为，他能力的天花板就在这个水准，所以不愿意把更重要的事情交给他。
这是一个很简单的逻辑，公司要的，从来都是能够稳定交付好结果的人。即使领导认为你值得培养，那么也会一步一步来，按照最小代价的方式来检验你能够做到什么程度。
假如你自己发现自己的晋升到了天花板，那么领导肯定是早就做出这种判断了。而他判断的依据，除了你目前的能力止步于此了，同时也认为你没有成长性，不值得培养了。
所以，在这种情况下，跳槽了大概率最终还是会到目前的现状，只不过是把之前的老路重新走了一遍而已。
至于创业，失败的概率也非常大，还是那个原因，他在单一岗位上做的都不够成功，那么创业这种需要多种能力组合的复合型人才，以他的情况来看，至少当下是不达标的。
其实，不止是他，很多人都有这种困惑。
那么，面对这种问题，解决的方向只有一个，那就是不断的提升自己的能力，打破目前能力的天花板，提高自己个人价值的稀缺性。
如若不然，其他任何美好的想法，都只是空中楼阁啊。
