在很多行业当中，招聘工作是人力资源的重中之重，尤其是对于初创期及发展期的企业而言，招聘足量优秀的人才是支撑企业快速健康发展的重要保障。
在社招工作中，我们经常会遇到本来投递的简历量就不多，好不容易通知了，上门面试率仅有60%，我们不得不感叹，这个社会真是变了，是应聘者他们求职，还是我们在求职，HR真是苦逼。其实在不同的行业，不同的公司，上门面试率均有不同，一般来说是在60%-90%左右，当然，在同一个公司，职位越高，上门面试率也越高。
今天我和大家分享的是如何提高简历筛选后的初面上门率。
初面上门率的高低其实主要取决于面试通知如何做，在此主要探讨一线岗位。
一、求职者主动投递简历
对于这一类情况，因为是求职者主动投递的，因此上门率会比较高，参考话术：
“xx先生/女士，你好，我是xx集团人力资源部的xx，请问你现在方便接听电话吗？（得到肯定答复后），恭喜你通过了我们的简历初选，现通知你面试的时间和具体地址……，请问xx时间你方便吗,时间和地址稍后我会以短信的形式发到你的手机上，我们xx时间见。”
话术虽短，但是注意点很多：
1、时间一定是一个确定的时间，而不是一个时间范围，绝对不能让求职者做选择题；
2、通知时间和地点后，一定问一句xx时间方便吗，除了让求职者确认和承诺，更多的是第二次提醒，加深求职者面试时间的印象；
3、电话当中我们会常常遇到求职者询问薪资，电话当中是绝对不能讨论薪资的，薪资是面试当中的核心点，只有把面试流程走完，企业该向求职者展示的内容展示完毕之后，才能沟通薪资。当HR遇到类似问题时，我们可以反问，控制沟通的主动权，问对方的期望薪资，然后回答说我们的薪资会根据经验和技能不同而不同，具体的等你面试时可以和面试官具体沟通，电话里一两句说不清楚，但是整体而言，我们的薪资是非常有竞争力的。
4、如果求职者在我们通知的所有时间范围内都不合适，对方要提出另外的时间，这个时候我们不能痛快答应，而应该说：我们这次的面试时间是固定的，而且招聘名额有限，你说的时间我不敢保证，要看我们这次的面试质量，我们可以再联系，如果你忙完，也可以尽快联系我。
5、最后一句：我们xx时间见。这句话是第三次加深求职者的印象，对方只要是回应，也是再一次的承诺。
6、短信一定是过了三个小时以上再发，原因就是在这个时间发是第四次加深对方印象。短信的具体模板就不在此赘述了。
用上以上方法，一定可以增加上门率，当然了，简单的电话通知，对方也会有感受，HR千万不要在电话里说话随意，地方口音浓重等等，这些细节都可能影响到求职者的印象，进而降低上门率。
二、招聘门户网站搜索的简历
这类情况也比较常见，当招聘任务较重时，投递的简历量不足，我们就会主动搜索下载简历。
搜索简历也有一定的小技巧，在此不再赘述。
主动下载的简历上门率一般在10%上下，比例偏低。在此有以下两点分享给大家：
1、电话沟通这类求职者时务必以上门面试为目的，不要犹豫太多，没有上门，连合作的可能都没有。
2、在话术上解决好切入，已经为何会主动打电话给对方而不至于掉价的问题。
具体因时间原因，不再赘述。
