读书笔记摘录如下：
1. 中国也有古谚“谦受益满招损”，这次金融危机就算上帝给我们的一个惩罚吧。作为一个经营者，必须要在知足的情况下保持谦虚的态度，这是非常重要的。
2. 在如戏的人生里，为自己写好脚本的人与庸庸碌碌混日子的人，有着天壤之别。
3. 轻松度日，一开始看来，虽无忧无虑，而且愉快自得，但是我们终将发现，这样无法满足我们追求人生更高境界的目的。
4. 若要改变自己，就该谦卑诚实、客观地审视自我，并从过去的错误中学会如何自律。
5. 很多年轻人都梦想在有生之年取得骄人的成就，我们应该鼓励所有的年轻人怀有这样的梦想。但年轻人必须明白的是：成就是靠每天一点一滴辛苦的工作累积下来的，是不能一蹴而就的。
6. 能力普通的人，若能清楚自己的缺点，并极力弥补，其表现会比资质过人却不特别努力的人好。
7. 人都有惰性，强迫自己向前行的确不容易。但是看到自己付出的心血终于开花结果，那种喜悦将是无与伦比的。
8. 用功读书也是一种自我超越!不沉溺于短暂的娱乐——比方说参加派对、吃喝玩乐，或是看电视。那个功成名就的朋友说不定也作出了类似的牺牲。他必须压抑自己享乐的欲望，专心于工作。别忘了，超越自我要花费更多的精力。
因此，我们在衡量一个人的能力时，必须连他的意志力也要考虑在内。假如一个人向自我妥协，决定随波逐流，其能力一定会大大减弱。
9. 具有讽刺意味的是：单凭胆量，无法把事情做得十全十美；若只有敏感，则缺乏向新事物挑战的勇气。在工作中，我们需要具备这两种不同特质的人，这种人才能因时制宜，根据不同的情境来发挥。我认为，最理想的人应该天生敏锐，并能从广泛的经验中获得真正的勇气。
10. 驾驭本能并不容易。没有本能，人根本无法生存，因此我并不主张把本能抛弃。但更为重要的是，我们不能受控于本能，而是要培养出以意志控制能的能力。
11. 身为人类，我们必须训练自己的才智，若是常年运用这种自主的注意力，以才智为中心，就可以像激光一样精确。一旦有需要，才智就会立即发挥作用，直指问题核心。
12. 选择远期目标时，我会故意将其设定在自己的能力之上。
换句话说，我会选择目前无法完成的事——不管我现在多么努力，还是做不到。然后，我为自己立下一个期限，希望未来的某一天能完成。
13. 有些人是利用能力，而不是为能力所奴役。他们用善良、崇高的“自我”来控制自己的能力。因此，这一幕戏中的主角就是“自我”。
很少有人生来就是贤者。一开始，我们要依赖自己的才干、经营企业的能力及昂扬斗志获取成功。然而，要将企业的经营视为终生志向，就必须丰富自己的心灵、培养良好的品格。
14. 人类的努力若以热忱与激情为动力，就会将今天的不可能变为明日的事实。
15. 工作是艰苦的，我们必须长时间不断地专注、努力。工作可能相当费力而且艰巨，如果我们只是为了责任而做，这样的工作只会更苦，几年下来，就让人觉得无法忍受了。
因此，我们一定要把艰苦的工作变成值得追求的目标。怎么做呢？一开始，告诉自己，我们可以“享受工作”，并通过自觉的努力，引导自己以积极的态度看待工作。
人生中是否能有一份值得毕生投入的工作，关系到我们能否感到快乐。但是无论如何，我们必须先从工作中找到意义！
16. 有些人在无法完成任务时，总会为自己找各种理由，比方说缺乏这个或那个条件等等，反正总是有理。如果我们都按照这种模式思考，就永远不能成就新的辉煌。
每一次着手新的计划，我们都要假定自己是从零开始的。接受这个事实吧！然后让自己滋生出一种“不成功绝不罢休”的欲望。拟定一套计划，清楚地意识到如何才能达到目标——比方说,如何招募到需要的人员、资金、设备和技术等。我相信如此一来，你必能梦想成真。
在开创新事业时，每个人都会遇到暗藏的险恶与困难。若要成功，你必须告诉自己，这是免不了的。你要相信自己，以永恒的热情追求目标。
17. 若要真正成功并获得伟大的成就，必须先爱上自己的工作。
18. 有句话说：“艺博则不工(Jack of all trades,master of none.)。”其中道出一点：如果知识广而浅薄，等于一无所知。然而，若我们专注于某一项技艺或领域进而达到非常高的境界，就可以了解整个宇宙。
精通于一门学科，所产生的领悟是极大的。因为，在每一件事的背后都隐藏着主宰一切的真理。
19. “在悔悟中生活”指的是经常真诚地反省自己，自问所做之事是否无愧于心，并培养自己自律的能力。在反省自我时，我会尽可能的专注与谦卑，一旦发现自己有一点自私或怯懦，我就说：“不要只想自己。”或是“要义无反顾，鼓起勇气吧！”一再地进行这样的练习之后，我的头脑更为清醒，渐渐做到了避免错误的判断或潜在的危机。
20. 假使部下只是同意执行你所提出的计划，成功率只有大约30%。他们若是说：“我们会全力以赴。”那么大概就有50%的成功率。但是，如果你能让他们感染到你的活力，并把你的计划当作自己的，那么我敢说，这样的成功几率可达90%。
21. 看看部下是否热爱工作，并把自己的活力灌输给他们，直到他们也有炽烈的热情为止——这就是领导者的首要任务。
22. 每一次开展大计划，我总是在让自己完全相信这项计划意义非凡后才着手。之后如果遭遇困难，我就没有放弃的理由了。若是一条路走不通，我就会设法开辟出另一条路，直至达到真正的目的为止。有时候，我也得告诉自己，要有耐心。
23. 每个人的能力都不同。有些员工非常能干，有些则不然。但只要员工有积极向上的态度、认真努力做事，经理就不该按他们贡献的能力区别对待。管理者该做的是：发掘每一个员工的长处，并在企业中为他们找到最好的着力点，让他们发挥一己之长。
24. 至于被别人背叛，我经历过不止一次，但是我不会让这些事来困扰自己。我依然认为该全心全意地相信别人，并不断自问，自己是否值得让他人信赖——如果不是，就得好好调整自己的行为模式。
即使我们有不愉快的经历，还是应该继续相信别人。这是建立良好关系的唯一途径。
25. 清澈而单纯的心灵才能感受到真理，而自私的心看见的只是复杂、混沌。比方说，如果我们每做一件事就问：“我可以得到什么好处？”我们的贪婪便会使原 简单的问题变得复杂难解。我们在设法改善自己的形象时，私欲会在不经意间跳出来，使原本简单的问题偏离方向，事情便迟迟难以解决。
26. 认真地重复练习，可以锻炼我们的潜意识在瞬间作出抉择。
27. “根据基本的真理与原则”指的是：秉持以道德伦理为基础的正义标准。倘若你的判断是依照这些原则与正义，无论何时、何地、何种情况，都能被人接受。一个人如果具备正确的判断标准，即使身处陌生的境地，依然不会感到困惑。
有些人之所以能开创新天地，不是由于他们经验丰富或智慧过人，而是因为他们遵循人类真正的精神，并凭借基本的真理与原则作决定。
28. 要是你没有能力，却有热情，还是可以使有才能的人聚集到你身边来的。假如你没有资金或是设备，但有说服别人的激情，还是有人会回应你的梦想的。
热情是成功和成就的源泉。你的意志力和追求成功的热情越强，成功的几率就越大。
29. 真正的热情常能带来成功。但如果热情是出于贪婪或自私，成功便会如昙花一现。如果你对正义毫无感觉，凡事都以自我为中心，同样的热情也许一开始会让你尝到成功的甜头，但最后还是不免倒下。
能否成功，最后还是要看我们潜意识里的欲望是否单纯。
30. 我告诉公司的主管们：“开车前，你一定要启动引擎。”同样的，在开展一项大计划的时候，你同样需要富有热情的主管，并用这股热情来带动手下的员工。
31. 生意是一种信赖的持续累积。事实上，如果能加深顾客对我们的信赖，就能带来更多的商机。
32. 大爱就是把快乐带给更多的人。
33. 每个领导者都必须有牺牲小我的勇气。
若要团队去完成任何有价值的事,必须拥有很大的力量。要得到这种力量,代价很高,领导者就是第一个必须为此付出的人。只有在必要时愿意做出自我牺牲,才能获得部下的信赖。
我们之所以需要一同努力改善工作环境,并不是为了领导者自己的便利,而是为了大多数在那儿工作的人。领导者必须树立一个愿意自我牺牲的典范。没有这份领导者的勇气,我们就无法实现重大的改革或突破。
如果领导者希望企业的利益完全属于自己,他的部下也会变得自私自利,同时也不会跟着领导者走。只有愿意为别人牺牲的领导者,才能得到部下的信赖和尊敬。然后,部下会学着奉献自己,如此一来,公司将呈现出和谐有序和繁荣的局面。
自我牺牲是每一个领导者必须愿意付出的代价。
34. 伪善的领导者在别人犯错时，只懂得宽容，反而给团队带来迷惑。如此一来，部下也就无法信赖和尊敬主管，整体的道德标准也会随之降低。
有能力的领导者要有勇气沿正道而行。若是有任何过失，应该勇敢地承认，并向大家道歉，然后再带领大家前进。毕竟，我们不可避重就轻，推衍塞责，老是藏身在借口之后。
35. 团队就是一面镜子，可以从中反映出领导者的身影。
36. 有时高层主管知道怎么做是对的，但是没有勇气牺牲；或者纵使知道何为正确的决策，但是碍于众人的反对，下不了决心。然而，“最受欢迎的”决定却最可能给自己的组织和社会带来危害。
37. 在工作场合中，我们寻找的是有洞察力、想把意见表达出来的人和充满雄心壮志、并能时时给予上司建议的人。这些人可以使工作环境和企业有所改善。
这样的年轻人并不是只会念书的人，他们也能展现出一颗纯真和诚实的心，同时也必须表现出自我牺牲的精神。若是秉持自私自利的理念，任谁见了他都会别过头去。
38. 除非你有勇气为了高尚的理想甘心自我牺牲，否则你将无法影响他人，也没有带动改革的能力。
39. 你一定要有力量和勇气来驱使自己向极限迈进，就好比在富裕的世界中另辟一条新路。
40. 我们下一步要做的就是：别人以为我们永远都别想完成的事。
41. 尽量想出些创新的点子，使每个人都来参与改良的计划。即使是如清扫办公室这么简单的工作，也可以经由创造性的思考和实验来获得改进。思辨能力、创造性和不断的实验就是每一门科学的根基。
把创新当成终身的习惯。
42. 领导者能时时都要有创意，并激发员工去想一些新点子。除非领导者时常带给大家新观念以及新的刺激，否则团队难以进步和发展。要是领导者安于现状，员工也会变得苟安，这样就会退步。
43. 领导者一定要从深刻的思考、困苦和折磨中获得一些创新的想法。
44. 我们若有勇气否定“常识”和传统的科学知识，真正的创造力就可形成。
45. 即使是在最难熬的逆境中，也要永远保持快乐的心情、积极的态度，并充满热诚。要拥有开阔的心胸、时时不忘实现自己的目标。把所有的疑虑、负面的想法从心中根除。
46. 成功的先决条件就是持续不断、不厌其烦地努力。这种话说起来简单，但是比别人更真诚努力的人，的确总是可以成功。
47. 提升你的欲望，直到它成为坚定不移的信念为止。
48. 不管时代如何改变，通往创新的金色大道就是：审视我们所做过，并追求更上一层楼的可能。
49. 要影响别人，真正的力量来源只有一个，那就是——公正。“公正”是不期待自己能得到多少利益，而且在作决定时，不受自身好恶和情感的影响。
然而，完全不为金钱、名誉或利益所动几乎是不可能的。但是，只要你是公平无私的领导者，部下还是会跟随并尊敬你的。反之，以自我为中心且贪婪的领导者必定会为众人所憎恶。
50. 身为领导者，一定要清楚地表明你无私的立场。你应该为团队制定一个有意义的目标，并以身作则。
51. 领导者的决定可以鼓舞部下的士气，也有可能使他们消沉、受苦。如果你的脾气变化无常、自私自利，或只为自己的便利作决定，就没有人愿意跟随你坚持走下去。
