做好工作的两件事和四个心态
一个人在公司要做好两件事，一个是把自己的工作做到极致，另一个是跟周围人的关系融洽到极致。
在公司做事要有的四种心态。第一种叫学习心态，就是对成长有期盼。第二种是合作心态，就是一个人独自干成不如一起合作来干。
第三种是谦让心态，就是说一件事由一个团队做成了，不管你花了多少力气，尤其是你是团队的领导者，在上报时一定要直接往后退。“即使你不是头，头把功劳放到你身上，你也要感谢大家。大家都是同事，不要去争抢，你可以争一时，也许你这一次多拿了一次奖金，可能以后再合作的时候别人就不会想到你，你的机会就被挡住了。很多人不知道是自己挡住了自己的机会。”
第四种是担当心态，就是当遇到真正的问题时，或者对你来说出现人生重大机会时一定要争取。比如说，当部门缺少领导，而你认为自己当领导一定能把事做成时，千万不能想“我是不能当领导的，再选一个领导来。”你应该直接到办公室，说把这件事情交给我，给我一段时间来证明自己，做不好我辞职，做好了你给我奖励。一方面要谦让，这是对同事态度上的谦让，一方面有机会就得要争取。
有这四种心态才能把事情做好。
如何进行批判性阅读
我们日常里的消遣式阅读，可能只读出了书的内容，也就是“what”，只有继续读出“how”和“why”，完成这三步，批判性阅读才算完成。“how”指的是修辞手法、叙述角度、场景设置、人物设置等；“why”是指作者为什么要通过这些手法去描述这样的内容？作者想表达出什么样的主旨或观点？
乌尔里希说：“当你拿起一本书，还没有翻开的时候，阅读就开始了。这个时候，你要问自己，你想从书里得到什么？想通过什么样做笔记的方法再次激发你的学习？当你合上一本书时，阅读还在继续。如果你要让知识成为你自己的，那你就要消化文本，用批判性眼光重新审视这本书。”
批判性眼光说的是，你要和文本保持一定的距离，独立地进行评价，而不是跟着作者的想法走，她建议我们在读书的时候，一定要有问题意识，时刻提醒自己问问题，比如，“为什么要读这本书？你想研究什么问题？”
三个做阅读笔记的建议：首先，圈出书中的基本信息，比如，情节、人物、主要事件、重要地点。这样，就算过了几周，你还能轻易地把书翻到相应内容所在的位置；第二，要对具体的内容做标记。注意作者有没有使用不寻常的语言、意想不到的对话、怪异的文章结构、重复的写作模式、反差很大的形象描写、重复出现的词汇和语言等等。这些细节能够帮你开启一段对话，解释自己的观点；最后，标记出让你产生情感共鸣的语句或者片段，然后记录自己的感想，“无论是你不懂、让你觉得奇怪或者是让你感动的，你都可以记下来。因为，记录感想就是保持一个人在阅读中的参与度。
