我们每个人都有自己的奋斗目标，但是经常以失败而告终。这是为什么呢？就是因为我们把目标定的太高，太大，以至于超出自己的能力范畴。所以我们在制定目标的时候一定要在自己可控范围之内。这样在追求目标受挫时，也不会感到有很大的压力，都能面对这些挑战，从而更加激励自己完成更多任务，这就是目标细分思维模式。
目标细分的含义就是把一个大目标分成一个个可以唾手可得的，可以立刻执行，很容易实现的小目标。这样能使自己在忙碌中效率更加有效。就会把精力投入到每个小目标中去，每个目标完成的也很完美。
如果把目标定的过高或者过大，就会发生目的性颤抖和目的性恐惧，事情往往会向坏的方向发展。所以我们在做事情会半途而废，其原因往往不是因为事情难度太大，而是觉得离成功太远。所以我们要把任务分成容易实现的一个个小块，化整为零，从而降低难度。在实现小目标就会感到很轻松，就会激发斗志。如果超额完成任务将会对自己信心有巨大的鼓励。
新东方学习创始人俞敏洪从北京大学辞职后，他们夫妻租了一家农民房开始他的培训事业。开始他一天只教一节课，后来在自己各方面有点成熟之后开始一天教两节课，过了一段时间看到别人办培训班可以赚到是自己十倍的时候，于是他才开始想自己办一个培训班。
俞敏洪先在一家培训学校搞承包，这样可以一边积累经验，一边积累人脉。由于和校方在发展观念上有矛盾，他便开始想自己子自立门户。在市场沉淀一段时间后，当自己能力，以及经验有了，便在北京中关村一间陋室开办了学校。最后创办了现在规模的学校
俞敏洪每走一步都很踏实，都是一个一个小目标攻破，他只盯着当前目标，，从不去想长远的目标。任何一个高目标都可以分解成许多个小目标来完成，即使一下子达不到最高目标，只要一步一步向前走，最终都能实现。
我们在销售职场中也要善于用目标细分思维来制定每天、每周的奋斗目标。要逐一攻克客户，不要今天搞这家明天搞那家，就像猴子下山一样，捡了这样扔了那样，最后两手空空又回到山上。一定要完成一件事在完成另外一件事。其实目标细分是一种很好的调整心态的思维模式，心态好了，做事会没有那么多理由。要想运用好这种目标细分思维模式也是需要我们不断的运用，才能体会他的价值。
有了目标细分可以更好的管理客户群，有利于对客户群进行分类，我会在下前面写关于对客户群分类专题文章，感兴趣的朋友请继续关注。
