今天读了得到专栏吴军先生的《硅谷来信》第二篇《不做伪工作者》，真是非常震撼，使我认识了原来隐隐约约感受到，但是说不出来的概念——伪工作者，这个词是形容那些大量忙于事务性工作的企业人。我感到震撼的原因是：原来曾经的我完全属于这种。
吴军老师介绍，在Google和facebook，所指的“伪工作者”，即这些人每天把自己搞得很忙，他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作，但是那些工作（也被称为伪工作）不产生什么效果。
反思，有多少人曾经和我一样，每天一上班就回复邮件，复印，打电话，处理事务性的工作，自己最重要的事，能最大程度扩大公司效益的事全忘了，或者有意识在拖延最重要，最能出成果的事。
文章介绍，有近一半的工作是不需要做的，也是根本完成不了的，我们一定要站在能为公司增加效果的角度，提升自己工作能力的角度去做工作，而不是把自己淹没在那么事务性工作中。那样，我就是无用功，长此以往，害了自己，当自己真的想跳槽时，或者碰到晋升竞聘机会时，你会发现，自己根本就被伪工作填满，发现自己已经肥胖成一只无法自己觅食的母鸡，而实际上，你也许具有大雁飞翔的潜质。
不论是否10000小时，首先，时间是必须花的，花时间才是精进的前提；但是，必须有对的方法，对的思考方式，否则，也是低层次的重复劳动。
我认为做有价值的工作，必须考虑清楚以下三点：
1、当我们开始工作前，想清楚我们的目标是什么？目标必须与个人成长，技术进步有极大的关联，也与企业真正的效益最大关联，目标带有创新，做以前没有尝试的新东西，离开舒适区，这意味着不是你原来熟悉的工作，也自然可能对原有工作带来颠覆式的进步。
2、创新工作开始前必须征得公司的认可。任何工作，都要有公司的支持，否则极容易变成阻点。我们寻求的创新和创造，都必须是基于公司价值一致的，取得公司的事先认可，我们就可以放手开展。如果工作得不到认可，即使有益于公司，肯定会在过程中遇到很多障碍，寻求支持的顺境，也是真正价值工作的关键。
3、勇于放弃那些容易的、事务性的工作，吴军强调“只要真正做好一件事，胜过做一百件事。”事实正是如此，因此，如果我们的邮件回不完，我们的复印做不完，只要不是到了最后截止日期，都勇于放弃，如果不得不做，就不要提前把它们拿出来做，我们应该把时间留给富有创造性的需要花时间产生真正价值的工作。否则，我们只是会这些琐事做得津津有味，等需要做有价值的工作时，不是要下班了，而且精力已经耗尽，无法思考创造性的工作，我们直接把人才活成了事务性工人。。
