德鲁克曾说过：“知识型组织中，每一个人都是管理者”，几乎所有的职场中人对“自我管理”并不陌生，然而各自的职场路径却千差万别、各有不同。如果我们起点相同，那是从什么时候开始产生差异的？
Mr.Market从三个问题开始：第一，假如Google、苹果等公司的混合办公模式，应用到我们身边的公司，那么会出现什么情况？第二，各位盘整一下你熟悉的职场中人，学历、职级、背景、履历等各种维度之下，大家的职场人生收益是因何产生的？第三，各种纷杂的职场励志课、进阶课、内训等，你吸收或受益于哪些？运用自如的有哪些？关键节点得以起效的有哪些？
与颈椎病、腰肌劳损这些体征职业病相比，职场内耗带来的精神职业病更可怕。其实大家都知道病根儿在自我管理上，职场的“人性弱点”带来的不足于满、反复纠缠等，精英之梦经年坍塌，职场快乐空耗消磨——还有没有解决的办法呢？
佛陀掰头管理学
佛家有个名词叫“世间八法”，指的是令人情绪生变的八种行为：利、衰、毁、誉、称、讥、苦、乐。即逐利、损耗、声名、称赞、讥讽、苦难、高兴。八法也叫八风，都能够迅速使人心生烦恼，不断精神内耗。佛家也有“八苦”：生、老、病、死、爱别离、怨憎会、求不得、五阴盛。
你会发现，八法抑或八苦，应验到职场上更是如此，职场悲苦只是人生的一个切面，终究逃不过佛在菩提树下感悟的透彻。所以呢……话锋一转，说明佛他老人家熟谙分类思维、辩证思维及系统思维，要不说人家能大彻大悟、普度众生呢。问题来了，究其根源不用说你也知道，但这不是解决之道啊，只是告诉了我们因果，放下执念四大皆空意思是不再打工狗咱就随缘去了吗？
东方不亮西方亮，咱们在西方扒拉扒拉解决方法。比如，福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，史蒂芬·柯维（Stephen Richards Covey）的《高效能人士的七个习惯》。这看上去就像救命稻草一样被很多职场人士奉为经典。高效能人士的七个习惯分别为：
1、积极主动：be proactive；
2、以终为始：beging with the end in mind；
3、要事第一：put first things first；
4、双赢思维：think win/win；
5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood；
6、统合综效：synergize；
7、不断更新：sharpen the saw。
好像说得很全面，又好像说得很空泛，通俗易懂好像充满操作性，一脸懵懂又觉得没有实操性……问题是，这些依然漂浮在办公室两米以上，而职场中的隐形限高杆就到两米，跳脚上不去也就意味着还得被职场教做人，按在地板上摩擦。毕竟遇到的糟心事千奇百怪，根本不是养成七个习惯您就高效能了。
上司都把小鞋递过来了，这时候如果不暗道傻波一，还得夸这小鞋真合适哎呦还带蕾丝儿呀，这不叫向上管理，这叫跪舔谄媚。眼看着成绩被摘桃，飞来一口锅躲都躲不过，表面人五人六背地贬损下绊儿，还号称协同合作。欺负老实人，干得多拿得少，全公司帮老板实现财务自由，这哪儿是双赢啊，这是老板秦始皇摸电门嬴麻了，您还心安理得地为小工具人沾沾自喜，这不科学。
类似的各路方法论太多了，七个习惯、六个思维、五个技能、四种分析、三个大脑外加两眼一抹黑。所以佛陀掰头（battle）管理学，要么玄奥无边，要么高不可攀，“自我管理”也变得空泛起来，既没有产生自知的动力源，也没有产生自驱的向上力。
差异造就差距
此前Mr.Market分享过一个说法：职场一百米，也就是说公司不论大小，所遇到的职场情状均在百米范围内，理想抱负在此、顺心如意在此、纠结困扰在此、一地鸡毛也在此。这百米半径构成了你的职场圈子，显然，在你没有找到暴富途径之前，这个圈子不可避免地成为安身立命的重心。
既然我们知道了佛家的“起心动念”，也知道了管理学的“最佳路径”，然而这对于绝大多数职场人而言，依然存在着盲区。反观本文开头的三个问题，可能有着更客观的答案：第一，即使有了不错的平台或自由度，自我管理并不见得效能倍增，集中摸鱼变成散漫养鱼；第二，比较思维之下，关键节点下的选择差异造就了发展差距，职场生活中的性格差异造就了彼此差距，为人做事的处置差异造就了收益差距；第三，其实解决途径和方法等有很多，然而大多数的不能达成目标结果，原因更在自我身上，喊着卷不动只是懒得动，声称要努力每天都泄气。道理谁都懂，干啥啥不行。
走出舒适区是困难的事，走出不适区其实更困难。运动的关键是先动起来，进阶的关键是先进……猫班（原生广告一坨，爱学不学、随意进步！）。
脸皮擦地皮
脸皮擦地皮是Mr.Market原创词句，这并不是形容被教做人的结果，而是自我认知的心态。接地气，才有底气；有底气，才能务实；能务实，才得基础；有基础，才有未来可期。职场一百米的天花板之前，先过自我认知的限高杆。
首先，先把自己的身段放低。学习、吸取、谦虚、修为等，日课中的打招呼等动作就是这样的开始，咱看人别光看人缺陷，小到某张表格，大到工作方法，身段放低并不是一件丢人的事，相反会赢得大家的尊重。对上级的请教等关联向上对齐，对同事的学习脸皮厚点儿就当刷BUFF，凡事多想想自己哪里做得不对，别一副人人欠你二百块钱的嘴脸，人人对你好都是应该似的，更别营造万能人设，这在职场中不是什么好现象。
其次，降低期待感。放弃人生赢家的执念，放下职场精英的感觉。如果你是管理层，在同行业之内你只是几十万职业经理人之一；如果你是打工狗，方圆几公里你就连葱都算不上了，充其量就是职场一个像素点。很多的困扰或痛苦并不是自我要强造成的，而是自我认知偏差造成的。咱就不扯面子和里子了，但你总得知道光鲜靓丽只是表面，岁月静好或是志得意满的前提是达成目标，脚没着地呢就别不切实际。
再次，认真磨皮、静待时机。此处拽一句书面语吧，见龙在田、利见大人。千里马在遇到伯乐之前就是个社畜，遇见职场中的“贵人”之后，才有赏识、提携、扶持等，所谓功到自然成、好事自然来，职场上位不难，职场进阶可真不容易。怀有敬畏之心，学做感恩之人。
最后，也是最关键的来了，心态摆正、身段平稳，你需要——一根小鞭子。社畜自知职场短，不需扬鞭自奋蹄，很明显这是理想值。铁打的职场流水的兵，也许等到很久之后你才会发现，职业经理人在达到天花板后，便进入了不断贬值的过程，即使此时你的经验度和专业性等尚处最佳。这根小鞭子也许是养家糊口的房贷车贷，也许是公司文化的鞭策激励，也许是亦师亦友的校正提醒，也许是亲如一家的猫班氛围等等。千万别在自我管理的问题上盲目自信，小鞭子的作用是趋利避害、职场进阶，说Mr.Market宣扬职场奴性的自己掌嘴，说小鞭子在开车的……交个朋友吧。
职场一百米，脸皮擦地皮。
善待努力的自己，更别辜负进取的自己。
