这里说的不推荐，以下三种情况例外：
这份工作实在学不到什么，再待下去也是浪费时间（如果稍微能够学到一点东西请继续待下去）
实在对这份工作没兴趣，生不如死，想转行
你真的很牛
纯粹因为以下原因跳槽我不推荐
工资太低，不加工资，对不起自己干的活
太累
感觉待下去没什么前途
公司管理很乱
有不喜欢的同事或者上司
我为什么不推荐工作两年内的人跳槽，即便有以上不满意？
一方面，太菜鸟，没什么经验，卖不到好价钱。
更重要的是另外一方面，一句话，需要构建自己的自信心。
在职场中，自信心是做任何事情能够得心应手的首要条件。
大家有没有发现，通过说话就能够很容易辨认出一个刚毕业的菜鸟。因为他们对谁都是毕恭毕敬，唯唯诺诺。为什么呢，因为没有自信，试图通过给别人留下一个好印象来提升自己在职场的竞争力。
初入职场一两年的工作，都是以摸索和学习为主，也由于业务流程不熟悉，怕做错事得罪人，往往也没有底气去坚持自己的认为正确的事情，如果这个时候跳槽，由于每一间公司业务流程不一样，又会新入一个新的菜鸟循环。而连续两年的同一份工作，除了在业务流程上熟悉之外从而建立自信外，还能形成对做人做事的基本看法。
如果工作前几年频繁跳槽，每份工作浅尝辄止，没有沉淀，这种菜鸟气质始终伴随着你来到新公司。
人们平时说的“气场”‘、“底气”’，其实就是就是一种“自信”，这种自信来自于对自己熟悉事物的掌握及其背后逻辑，从而可以不畏惧他人的质疑，也可以有底气是质疑别人，这就构成了你对个人对工作的独特想法，没有想法的人，是做不出什么成绩的。
我在工作的第四年开始慢慢明白这个道理，前面两年换了两份工作，第二份工作快结束时已经有累计两年半工作经验，但是还是一骨子的学生气，没立场没底线，别人说什么就是什么，小心翼翼讨好每个人，记得以前在一间香港工厂工作，生怕别人不配合工作，跨部门工作见到谁都称呼“XX生”（香港公司里"XX生”是一个非常敬重的用语，只有给大领导才用)。后来有幸在这间公司能够满两年，记得刚加入公司的时候，有很多关于产品的外观接受需要我做签字，那时什么都不敢拍板，任何需要我做判断的事情，我都很抗拒，都要问发邮件问题美国（其实很多都可以用自己的常识就可以做判断），到后来沉淀了两年，业务方面也轻车熟路，开始有了自己的思考，敢自己拍板判断（有自己的合理判断），做事情如果觉的是对，就坚决做下去了，遇到了阻力，也能力力排众议，用道理说服别人，把事情做好。
当然，对于连续工作至少满了两年的人，我是推荐有好机会就要跳槽的，但记住至少两年，积累、沉淀，脱去稚气。
