看到一则新闻，一男子面试被要求斗地主，结果输掉 1.5 万元。奇葩面试年年有，今年特别多。
“斗地主面试”事件回顾
据新闻报道，家在武汉的小杨在应聘汉阳区一家建筑公司的职位时，公司负责人提出要检测一下小杨的应酬能力，随后小杨被面试官要求进行斗地主游戏。
起初，小杨以为这只是一种轻松的互动环节，但随着游戏的进行，赌注越来越大，最终输掉了 1.5 万元。
输光了钱，小杨被要求回去等通知。
嗯...等通知。
回到家后，小杨越想越觉得不对劲，觉得自己被骗，于是向警方报案。
经过警方调查，除了小杨外，还有很多求职者在这家公司斗地主输过钱，这家公司实际上是一个没有实际业务的皮包公司，发布虚假招聘信息，邀请求职者打牌，然后做局骗钱。
目前，团伙成员全部被依法刑事拘留。
奇葩面试盘点
这种奇葩的面试骗局不仅让求职者感到困惑和愤怒，给求职者带来了巨大的经济损失和心理压力，也违反了职业道德和法律法规，必将受到法律的严惩。
除了 “斗地主面试”，还有哪些奇葩的面试方式让人哭笑不得。给大家分享几则奇葩面试案例，希望大家一笑了之的同时也加强自身警惕。
“裸体面试”
2014 年，一则关于 “裸体面试” 的新闻引起广泛关注。
某公司在招聘房地产经纪人时，要求求职者进行裸体面试（涉嫌性骚扰），理由是该工作需要与客户进行亲密接触（怕不是有什么潜规则吧），需要考察求职者的身体条件是否符合要求。
这一事件在当时引发了社会的强烈谴责，被认为是对求职者人格尊严的严重侵犯。该公司的行为不仅违反了道德规范，也可能涉嫌违法。
“吃翔面试”
2013 年，某公司在招聘网络推广员时，要求求职者在规定时间内吃下规定数量的翔，以此来测试求职者的 “抗压能力” 和 “忠诚度”。
纯纯恶心人，招聘方脑子里装的是一坨大便吗？这种不人道的招聘方式正常人能想出来？违反了基本的职业道德和伦理准则，祝该公司早日倒闭。
“憋气面试”
2015 年，某公司在招聘销售人员时，采用了一种独特的面试方式 —— 憋气比赛。求职者需要在规定时间内憋气，憋气时间最长者将获得面试机会。
面试内容过于奇葩，已经无力吐槽。话说这是在考察什么能力？万一部门领导落水憋气最长的挺身而出？出这种面试题目的人，淹死算了。
“跳绳面试”
2016 年，某公司在招聘行政助理时，要求求职者在规定时间内跳绳，跳绳次数最多者将获得面试机会。
emmm...不理解但还能接受。
“付费培训面试”
一些公司打着招聘的幌子，要求求职者先缴纳一定的培训费用，声称培训后即可上岗。然而，培训往往质量不高，甚至是骗局，求职者不仅没有获得工作机会，还损失了钱财。
这已经不是奇葩面试了，这是诈骗！偏偏这种面试还特别多而且难以分辨，希望大家擦亮眼睛。
“数星星面试”
美其名曰测试其观察力和耐心，方式看似新颖，有科学性和实用性吗？
“吃辣椒面试”
求职者被要求吃辣椒，以测试其对辣味的承受能力。这种面试方式不仅不人道，而且也与工作岗位的要求无关。
”扮演动物面试“
一些创意行业的公司要求求职者扮演动物，以测试其创造力和表现力。整一个大无语。
奇葩面试应对
奇葩面试不仅会给求职者带来不良影响，也会对企业形象和招聘效果产生负面影响。
以下是一些应对奇葩面试的建议：
求职者应保持警惕
找工作已经很难了，还是时刻警惕别骗。
求职者在面试过程中应保持警惕，对不合理的面试要求及时提出质疑。
可以通过网络、社交媒体等渠道了解公司的口碑和评价，避免陷入奇葩面试的陷阱。如果遇到类似 “斗地主面试” 这样的情况，应果断拒绝并向相关部门举报。
企业应规范面试流程
企业应建立规范的面试流程和标准，确保面试的合理性和合法性。
面试内容应与工作岗位的要求相关，避免采用奇葩的面试方式。同时，企业也应尊重求职者的权益和感受，营造一个公平、公正、友好的面试环境。
监管部门应加强监管
监管部门应加强对企业招聘行为的监管，打击不合理和不合法的面试方式。
对于违反法律法规的企业，应依法予以处罚，维护求职者的合法权益。同时，监管部门也可以通过发布指南、举办培训等方式，提高企业和求职者的法律意识和风险防范能力。
