永远保持乐观！ 机会永远不会停止！
新入职一家公司，我们的心态都需要转变。
无论因何原因从老东家离开，我们都要目光向前，看向我们新的起点。
上了“船”后不仅仅要做一个学习者，一边去学习公司的制度，相对应的知识技能。一边也要发挥自己的能量，为公司提供新的力量，注入属于自己的新鲜血液。
要真正的加入进来，站在团队中去思考。
树立典范、积极聆听、有效沟通、建立信任、注重结果、理性冒险、打破成规、培养人才、同心协力、提高生活质量
这些细节贯穿了迈克尔船长的舰长之旅，也是他成功的关键点，值得每个企业去学习与借鉴 。
迈克尔舰长在当时的制度下，无所作为也是可以“晋升”的，但是他并没有选择这样去做，当他关注到每个船员的状况后，反而做了很多让船员意外的事情。
因为他是真正的站在船员的角度去为他们考虑。
在团队内，如果总是想着 “我”，是很容易被发觉的。管理者与员工所站的角度不应是对立面的。
如害怕、讨厌这类情绪出现时，就说明管理者自己出了很大的问题。
只有真正的去为员工考虑，去关心，去帮助 就一点会赢得尊重。
展现我们的专业，帮助员工去提升自己，为他们制定可执行的目标，解放员工思想，给与一定的权限，让他们发挥出自己的能量。
关注过程与结果，不要去做一个甩手掌柜。当出了问题时，要第一时间思考，是不是我们提供的方向，方法，物料出了问题，而不是去责怪谁，推卸责任
作为新的一员在公司极速发展的时期加入进来，公司是需要我们快速成长的。并且上级的时间是很紧凑的，我们要发挥自己的学习力，展示出能力，让上级了解我们的进程，是否符合计划，是否值得委以重任。
我时刻都会记住 ：这是你的船！要让它成为最好的！
