近期反复听到一个论点:认知大于事实，对于此结论套用的时候也毫无违和感，因此想对此论点展开讨论:
正方观点:认知大于事实
事例一:跳槽人员A的能力（这里以中高层展开讨论）
A入职某公司，应聘岗位为营运副总监，必然在面试时候一定会说明自己哪些能力及经验非常适合本岗位，但这个过程只是人资初步的了解过程，毕竟跳槽总会有一部分夸大的成分，那如何才能向股东们证明，他们选择的人是正确的呢?最好的办法当然是新官上任，新气象，解决了“前任”或其他人不能解决的问题，这个时候A给大家的第一印象其实已经上升至其他人对他的认知层面，认为这个人能力强，不管人资背后调查他是多么狼狈，但这个认知已经先A在其他公司的事实而存在，A在此公司的发展就会很好。反过来，如果A在此公司才不及位，那人资调查他在原公司是如何的优秀这个事实，都抵挡不住A不能胜任此公司岗位的认知，会给其他同事造成A原来公司是傻X……，这么垃圾……的人还捧这么高，等等
由以上实例可以看出，认知是大于事实的，给出的工作建议是:一定对一件事情（擅长也容易被接受的）做到极致，给大家基于此建立一个认知:XX是某方面的大咖，做事超厉害，这个认知打出来之后，一是对自己职场的帮助；二是对自己的激励（毕竟别人都认为自己是大拿了，如果别人问此类问题，自己回答不出来就会很尴尬，所以会督促自己更加努力相关知识）
反方观点:事实大于认知
事例二:婆媳关系
婆媳关系中除了此双方，还有一个非常重要的第三方——丈母娘，如果丈母娘明事理，对于婆媳关系也是极好的润滑剂。
大部分的婆婆虽然不会像对女儿一样对儿媳，但也不至于天天没事找事，毕竟娶一个媳妇的压力再那放着，现在我们言归正传:婆婆是正常婆，此时婆媳关系最重要的人物就是儿媳，大家看实例:
儿媳B是一个特别和婆婆及妯娌计较的人，婆婆住在弟弟家，B总感觉婆婆是在偷偷关照弟弟家，每次一到婆婆家就拉下脸子，对婆婆爱搭不理 ，一言不合就教自己的孩子也不搭理婆婆，怎么叫都不搭理，基本处于婆婆拿热脸贴儿媳的冷屁股，婆婆从来没有吃过B家的一点东西 如果哪次B好心给婆婆些吃的，不用想就是过期的，或者正在过期的路上……诸如各种小事，但婆婆不想近邻看笑话，在邻里间从未说过儿媳的不是，儿媳在人前也很会说话，给人的感觉也是听聪明一人。
此时问题来了，B给别人的认知是精明的，但事实是假精明太过于斤斤计较，这个就是事实大于认知的案例
那么请问到底是认知大于事实，还是事实大于认知呢?
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