在职场上工作了多年的你，是否也遇到过这样的问题：
大学毕业时，暂时找不到理想的工作，回炉再造，去读研究生了；
好不容易进入大公司担心能不能过试用期，做什么事情都是提心吊胆；
做着稳定的工作没有挑战，做了有挑战的工作不稳定，鱼和熊掌不可兼得；
买不起好用的化妆品，买不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅游，搞不定工作中的复杂困局，看不清身边的感情真伪……
20多岁你是这个样子，那么30岁会不会好起来呢？
关键在于咱们20多岁时的职业梦想，对待生活和工作的态度。
如果你的愿望是有一份安定的工作，拿着稳定的工资，过着普通人的生活，30岁你也只是公司里的小职员；
如果你的愿望是部门的经理，经营和管理自己的一个小团队，就满足了，30岁你也只是部门一个小小的经理；
如果你的愿望，是拥有战略眼光，坐上公司高管的位置，实现自己人生的价值，30岁你人生打开的方式，又是另一幅画面，你可以运营和经营一个公司。
很多人都会羡慕《杜拉拉升职记》的杜拉拉，为什么就能在二十岁尾巴的短短几年里，坐上HR总监的位置，30岁的年纪，享受着事业和爱情丰收的累累硕果。
在回头看看自己，20多岁努力，30多岁，尴尬的高不成低不就，再不然是回家做了家庭主妇 。
当你在羡慕妒杜拉拉的事业和爱情时，你是否留心关注了她的付出与努力，在做到行政经理是，她给自己定下了HR总监的职业目标，参加培训学习，抽出恋爱的时间抱着书本学习。
你——20多岁的年纪，做着HR的工作，难道就没有自己的职业理想吗？难道就真甘心做着一个小职员到30多岁，到迫不得已回见看孩子吗？
我想没有多少人是不求上进的，谁的心里都有一个想要实现的晋升梦。
很多的朋友，他们事业的成功，不仅仅与他们自身的努力学习有关，也与他们怎么学习有关。
有的人抱着人力资源的书本啃了一本又一本，收效甚微，有的人可花钱参加在线学习，针对性地查漏补缺，发现自己工作中的问题，解决自己工作中的问题，伴随着自己能力提升的是，职位和薪资的提升。
俗话说：不想做将军的士兵，不是好士兵。
当然不想晋升做HR总监的HR，也许不是合格的HR。不要把20多岁的青春浪费在没有意义的事情上：逛街、淘宝、朋友圈
你可以参加在线教育培训，每天只是抽出十几分钟、几十分钟的时间，日积月累，你收获到的是专业知识和实战能力的提升，你自身的价值是比晋升加薪更宝贵的。
如今点跃在线教育平台实力打造了HR会员精品课和晋级课程，助力每一位有HR总监的梦的朋友们早日实现他的职业梦想。
《了解自己，规划自己》
《与兴趣匹配的职业规划才更合理》
《核心员工的离职风险如何防范》
《录用通知书下达，如何防范预防员工临时变卦》
《如何在企业推行导师制》
《如何使信任快速的融入》
《培训需求调查的六动作方法》
《绩效管理的三大陷阱》
《如何选择合适的绩效考核方法》
《你对21.75天的理解正确吗？》等课程
人与人的目标和轨迹各有不同，希望30岁打开方式是这样的，从20多岁起，边见众生，边见自己，不断新陈代谢，不断野蛮生长。
所有光芒，需要时间才能被看到。年龄没有比较级和最高级，只有顺承关系。
你20多岁时的生活方式，决定了30岁的打开方式。
