老板是个社会角色，是由人扮演的，人只有在一定的压力下，才会扮演角色。这个角色和位置，决定了他对很多问题和事情的看法、做法，这就是所谓的屁股决定脑袋。基本上，身边人对他接下来的行为有一定预判、预期，而在大多时候，要按照这个预期走，也不是全部按预期，是不能偏离太多。
对老板的认同和他的价值观的看法？老实说，没有，接触的是他的角色，他人怎么样，没关注。对于他这个角色，我觉得扮演的很好，基本上符合预期，至于脱离这个角色，他的人怎么样？价值观是什么？没注意，没关注。他在做，这个社会、环境预期他做的事情，至于他本人什么性格，价值观怎样，大家不太关注、也不太在意。
对于老板，特别在意他的态度。最初我们会接受他的夸奖，只是一旦接受夸奖，马上就需要接受接下来的批评指责。我们是否应该用冷淡的态度面对呢？从本质上，应该对自己的作品负责，不管是任何人。工作的过程，其实更重要的是一个成长的过程。
在工作中，我获得的最大成长是认识这个立体、多维的世界。让我从原本单纯、片面的认知，增加了更多体感。比如我一直知道社会有黑暗的一面，工作之后，看着很多事情从原本的平和，激起一丝浪花，情绪不断冲击，到最后的决裂，兵戎相见。这一系列的过程，让我多了一中全方位的感知，视觉、听觉、嗅觉、触觉，组成了一个完整的我的世界。
我认为这部分成长很重要，也很重视。我在成长过程中，跟这个世界某些地方，发生了化学反应，反过来塑造成为了现在的我。观察记录这个我被塑造的过程，很有价值、有趣，遗憾的是当时的我，不写作。没有能把这段过程存档，也没有读档重来的机会。
这段成长给我足够的快乐和幸福吗？没有，当初的成长，现在遗留在我记忆中的，是难过、痛苦、悲伤，以及幻想破灭后的失落，关于快乐和幸福的记忆极少。我相信绝对有的，只是负面情绪掩盖了那些快乐。感觉那段成长是个沉重压抑的包袱，于是我就学习了忘记。
我喜欢自己的工作吗？不喜欢。可工作实际上是我生活的一部分，而且是极其重要的一部分，带给我生活必须的资源，很多成就感、安全感。可同时也带来了无聊、挫败、疲惫、受伤、很多人的不屑、鄙夷，我应该变成一个冷淡的人吗？不去关注、在意他人的评价吗？毕竟你认可他人的夸奖，就要承受他人的贬低。
好像从工作到现在，微信、qq用的都是一个，以至于有个同事因为工作，重新申请微信时，自己十分遗憾，为什么当时自己没有再申请一个？目的是把工作和生活分开。现在想来，似乎把工作和成长串联起来比较好，那我是从什么时候开始，把工作和成长串联起来的呢？
不知道，可能是从我把客户当老板时开始的。作为销售人员，真正开工资的是客户。客户付费接受产品和服务，而我从客户的付费中提成，任务是把产品、服务做好，争取下次需要产品和服务时，能想起我。要用心关注时间，和客户在意的问题。可能这是我工作中，最大的成长吧。工作、生活与成长过程中，你收获是什么呢？欢迎留言与我一同讨论。
谢谢欣赏，个人能力有限，欢迎留言评论。部分观点来自《通往财富自由之路》
