在新时代的伟大征程中，基层作为国家治理的“神经末梢”，其重要性不言而喻。而基层干部，作为这一层级的直接执行者和引领者，其素质与能力直接关系到政策的落地效果与基层治理的成效。因此，推动基层治理体系和治理能力现代化的关键所在是锻造一支具备“硬核”素质的干部队伍。
加强学习，筑牢“硬核”思想
“硬核”的思想是干部队伍的灵魂。面对复杂多变的国内外形势和日益繁重的基层工作任务，加强学习，不断提升思想境界，成为锻造“硬核”干部的首要任务。这要求基层干部必须不断加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙。通过定期举办理论学习班、专题研讨会等形式，充分运用“领学、督学、研学、促学、自学”的“五学联动”体系，引导干部全面学、深入学、领悟学，系统掌握党的理论知识，深刻理解其精神实质和丰富内涵，做到真学真懂真信真用。同时，鼓励干部广泛涉猎经济、社会、科技等多领域知识，拓宽视野，增强综合素质，为应对复杂多变的基层工作奠定坚实的思想基础。
深化培训，淬炼“硬核”本领
能力是干事创业的硬实力，淬炼硬核本领，是锻造“硬核”干部的关键环节。要实施精准“浇灌”，探索构建“2+N”培训模式，根据基层干部岗位需求和工作实际，坚持需求和效果“双导向”，设计科学合理的培训课程，涵盖基层党建、社会治理、乡村振兴、应急管理等N个方面，确保培训内容与工作实际紧密结合。要注重实践“练兵”，选派干部到重点项目、重大工程等吃劲岗位挂职锻炼，让干部在实践中经受考验、增长才干。要坚持“帮扶”机制，发挥老同志经验丰富的作用，让老同志与新入职干部结成对子，形成一对一辅导，手把手传授工作经验和方法，加速干部成长成才。
重视考核，激活“硬核”动力
考核是检验干部工作成效的重要标尺，重视考核工作是锻造“硬核”干部的重要保障。必须建立健全科学有效的考核评价机制，充分发挥考核的“指挥棒”作用。要完善考核指标体系，既注重考核干部的显绩，如经济发展、民生改善等硬指标；又注重考核干部的潜绩，如工作态度、创新能力、群众口碑等软指标，确保考核结果全面客观。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖惩激励等紧密挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。通过严格考核、奖惩分明，激发干部干事创业的内生动力，让“硬核”干部在基层一线脱颖而出、大显身手。
