关于待业这几个月的迷茫期，今天咨询了一个厉害的up主。我详细地描述了自己这么多年来的工作经历，她一针见血地指出了我的核心问题，性格和心态。

逃避型人格，遇事退缩，容易迎合讨好别人。对此，她阐述了一个底层逻辑，环境本身是不会改变的，不是人为能控制的，不管是在大公司还是小公司，我逃避的问题到哪里都会存在。我们能做的只有控制我们自己，直面那些问题。

首先，需要调整自己的心态，心态很重要，控制自己不去在意。如面对领导的批评，要建立自己的客观标准，遇事客观分析，有错改之。不要迎合别人，认为别人说什么就是什么。

其次，借助平台促进自身的成长，根据经历和经验，积累相关的技巧和方法，如沟通技巧。持续地深耕自己的能力。

然后，不要期待稳定，没有任何人是不可取代的，不要为没有发生和不可控制的事情焦虑。要直面问题，拥抱困难，迎难而上，只有面对才是解决问题的唯一方法。如社交，逃避只会越来越局限自己的发展。

最后，要学会为自己争取，要主动表现自己。只有积极主动，追求攻克个人的难点，才能获得掌控感，逃避只能带来一种飘忽感。

关于工作的问题，她的建议是岗位不变，然后试着去规模更大的公司。可以先试着去投那些同等规模的公司，多去面试，借由别人的反馈积累经验，改善简历和面试技巧。然后再去投自己有意向的公司。

具体做法：

1. 梳理自己的过去，不管好的还是坏的，都是过去的结果；

2. 整理自己的简历，针对目标岗位的要求，简历要突出自己具有的相对应的能力；

3. 先从意向度不高的岗位开始，再开始投递意向度高的岗位；（不管是什么行业，只要岗位JD上60%以上我认为自己能做就去投递）

4. 入职以后，调整自己的心态，遵循遇到——觉察——改正的原则，不断改善。相信自己可以改变，把这过程当做一场闯关游戏。

最终目的：找到一份工作好好做下去，对自己清晰的认知，分析自己，攻克自己的弱点，克服自己的短板。

关于我对学历自卑的问题，她说起点不重要，这是一种人为的限制，学历不能在本质上代表我。就像每个人的智商不一样，不要为客观不能改变的事情去焦虑。我们能做的就是调整心态，寻求改变，相信人的潜能是无限大的。