以人为本的理念:重视团队的每一个成员，观察了解员工的需求给予帮助。
组织协调能力:在团队中要有组织能力，互动分享的过程才是真正的收获。
掌控全局的能力:管理者有能力才能带动团队，不是每一个人都能承担 责任，而承担责任必须有足够的魄力。
民主决策能力:不要总想着自己说了算，懂得运用民主决策能力比民主决策意识更有效。
强有力的执行力:核心能力在于领导的引导力，只有自身带动团队才重视执行力。
开放的思想心态:把周围环境的优势劣势拿来分析改善，并且注重聆听建议。
不断创新的理念:创新是工作发展最直接的需求，首先领导者要不断的实践提升自己。
内心足够强大:委屈成就格局，不外乎别人的攻击力，接受对方给出的建议，不因小事而排斥反击对方。
