“ 日常性的混吃等死中焦虑，啊~ ”
日常性的混吃等死，日常的焦虑，是我，不知道有没有你。
总感觉自己是愿意吃苦并想做点什么的，但是做的事情中规中矩，也没有什么成就感。晃晃悠悠，一到年中、年底，公司动荡等等，危机感又爆棚了？
最近看到一篇文章，里面也提到类似的情形，感觉自己做了很多也付出了很多，但是并不得领导认可，工作的成就也不大。作者提到是自我认知，归根来说，人与人的不同，是思维方式决定了我们做事的方式和效率。
提高自我认知，改变思维方式，听着确实如此，到底要怎么做呢？
1 学习
学学海无涯苦作舟
学习工作技能
拿产品岗位来说，产品工具的熟练使用，原型图、需求文档的完整性，严谨的逻辑、完整的需求场景考虑，这些都是基础的工作技能，不可马虎。
多体验市场上的产品和竞品，对于产品设计会有启发。另外前端产品更需提升审美，第一眼就要吸引用户。
多注重数据的把控，做好数据埋点、数据跟踪和分析，用数据来验证假设，用数据给出业务或页面优化的建议。
多看专业书吧。
学习生活技能
做美食，招呼好友，打扫卫生之类。
学习人际交往技能
多看看幸福的生活手册、做个高情商的人等之类，相关有很多书籍、音频资料，提升下自己的情商和交际能力。
总之，多看书，多看报，少吃零食多睡觉。
2 自我认知
自我认知（self-cognition）指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。（来源于百度百科）
自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。
通俗点说，认知到真实的自己的性格、兴趣、优点、不足等等。通过自我认知，发扬优点，改善不足，进而对思想、行为进行控制和调节，成为更好的人。
例如，自卑。熟人面前活蹦乱跳，你就是C位。结果陌生人面前，领导面前，就怂的一批，害怕自己说错了，害怕别人指指点点，害怕别人不喜欢自己……老实说，who care you，what’s your name？
做自己，记住你想要达到什么目的，提前做好充分的准备来提升自信，不要害怕现在或未来都可能不会有的问题。然后，你会越来越自信，越来越自己。
3 打破固有思维禁锢
我们终将成为了自己曾经最厌恶的人。
这句话听着蛮讽刺，回头再想想，你讨厌的某些特征可能只是那时候你认为你讨厌的而已。
比如以前不跟大家一起玩的人，天天泡图书馆就是异类。“异类”只是更早的坚定了目标，这就是思想禁锢的体现。你与“异类”的认知偏差已经很大了。
你看到的、你以为的只是凤毛菱角，打破固有的思维禁锢，突破自我，保持开放性，更好的进行正确性的判断和选择。
4 好的圈子拓展
与狼伴舞，哦，不，与优秀的人比肩同行，你肯定不会太差。想当年，我是第二，但是我很满足，当有一天发现自己掉出前三，才愿意努力一下。努力的程度也只是保住前三，从来没想过当第一。
不同圈子，接触的人和事不一样，思维方式和认知都不一样，发展自己的纵向和横向圈子，给未来更多可能。
写给大家，也是写给自己
少年时代不懂，懂时已不再年少
未来，共勉，希望都能遇到更好的自己。
