今天来讲马斯洛需求模型。
10.马斯洛需求模型
从丈母娘的三个问题引申到：人到底在追求什么？
马斯洛于1943年《人类激励理论》一文中提出“人类需求层次模型”，把人类的需求分为五种：
1.生理上的需求：吃饭，睡觉，温暖，性；
2.安全需求：有属于自己的地方住、有工作保障、身体健康、不受坏人的侵犯；
3.情感需求：朋友、爱人、亲人；
4.尊重需求：有社会地位、权力、金钱；
5.自我实现的需求：个人的独特性、个人潜能、追求卓越。
还有求知需求和审美需求，可以放在尊重需求和自我实现的需求之间。
另外，还有超自我实现需求，类似于心流模型。
马斯洛认为，前三种基本需求得不到满足的话，人们就不会考虑其他的需求。
一个国家多数人的需要层次结构，是同国情相关的。
扩展思考
1.人的五种需求，像阶梯一样，从低到高，按层次逐级递升，但这样的次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况：如古代的贤人；
2.需求层次理论有两个基本出发点：一是人人都有需要，在某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要，在该需要得到满足后，后面的需要才显示出激励作用。这对管理学有启迪作用。
3.一般来说，某一层次的需求相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一个层次的需求就成为驱使行为的动力。相应地，获得基本满足的需求就不再是一股激励的力量。就像我和秋叶老师的追求就不一样了。
4.这五种需求可以分为两级：其中生理上安全上和感情上的需求，都属于低一级的需求，这些需求通过外部条件就可以满足。而尊重需求和自我实现的需求是高级需求，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需求是无止境的。
5.马斯洛认为，同一时期，一个人可能有几种需求，但每一时期总有一种需求占支配地位，对行动起决定作用。任何一种需求都不会因为更高层次需求的发展而消失。各层次的需求，相互依赖和重叠，高层次的需求发展后，第一层次的需求仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。
拆书建议：
1.结合你的职业把你的具体目标填写到三角模型中，这样你就可以观察你离梦想的距离。
2.也可以把这个模型引入你的管理或者营销工作。
这个模型仍然是我现在的经验不能深刻体会的，只能做个摘抄。
