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在单位上班，经常遇到工作做不完的时候，这时候自己总是很主动的加班，因为总是感觉是自己延误了工作，是自己没完成好领导交办的任务，是自己的不对。
问了问身边的朋友，大多数也是这样。凡是有抱负有追求的人都会主动加班，即使完成了份内工作也要精益求精，即使完成了自己的工作还想着多为领导分忧。凡是认真负责的人更是不把工作做到完美绝不罢休，大多数人会牺牲自己的休息时间，从早干到晚，从周一干到周末。
勤奋工作是优良美德，加班工作更是积极向上的同义词，不管是哪个单位的领导都愿意看到这样的下属，不管是家人还是朋友都会对这样努力工作的人赞叹不已。
由于我自己是个极其懒惰的人，成天就想着如何躺着赚钱，所以不受家人待见。家中亲属有在超市做店长的，一年忙到头，根本没有休息时间，其他人的逢年过节正是他最忙的时候，没见过哪家做零售的过节也放假的。而仅有的几天假期还要带着老婆孩子出去自驾游，我真是很为他的身体担忧。
就这样，他老婆还嫌他不顾家，不管孩子学习，我实在理解不了一人如何能够分身，既工作又顾家？当然了，重点是家里人每每拿他和我比较，动不动就以他为榜样说我：“你看看人家都辛勤工作，哪像你成天喊着辞职。”
勤奋工作是一个男人的本分，是一个成家的人的美德，是活出人生意义的基础。
很可惜，我认为以上全错。
勤奋工作，不过是无良老板的美好愿景，几乎可以用马克思的剩余价值来反驳。
比起勤奋工作，我更倾向于按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
现在的问题是，勤奋工作往往是多劳少得，而我躺着赚钱则是不劳而获。
好像这里已经违反了按劳分配的原则，可是却是事实的真相。
因为，大部分的勤奋都是无用功，对于精明的老板来说，加班就代表着无效，加班就代表着才不配位。
铃木敏文就曾经说过：“拼命工作不算热情。”
作为日本7-Eleven的创始人兼CEO，铃木敏文认为拼命的工作是无法长久的，人的体力是有限的，高强度的工作是不可能持续下去的，而工作则应是稳步前进、按部就班的。
因为拼命的工作如果得不到别人的赞同又有何用？即使你周末不休，加班加点却得不到正面的肯定，你还会因此而心生怨气，引发一系列不必要的问题。只要现状不变，还是得不到好评。
因为加班工作还会浪费公司的资源，造成成本的上升。公司的水电、纸张等都是成本，如果你累病了一样是成本。
因为加班还要给你补休，让人力再浪费一次。加班的时候你浪费公司的资源，本来不应有的休息还要给你。。。
基于上述原因，铃木敏文认为连节假日也要加班实在是很丢脸。
更正确的方法是什么？
对于711来说，“应用假设、验证的方法，活用正确的资料，增强工作尝试，采取和之前不一样的做法，业绩上的数字一定会有所突破。”
这里的重点就是，尝试不一样的方法。其实就是改进工作流程、优化组合、整合资源提高效率。
所以要我说，凡是需要加班的，不是公司不行就是人不行，更多的是人不行。
当然的当然，也可能是负责流程设计的人不行。但是反过来说，作为执行人员的你不能从一线的角度反馈工作、辅助领导改进工作流程，还是你不行。
所以的所以，我还是希望用躺着来赚钱。
