很多管理层把95后的员工统称为蛋蛋后，因为已经接近00后了，蛋蛋后身上有非常明显的特质，创新力强，思维跳跃，特立独行，自我等等，越来越多的年轻人走入职场，其中不乏优秀人才，但也有很多典型被父母宠坏的苏明成，一旦碰上，及时止损，否则日后，有你头疼的。
典型一，把丧写在脸上
丧是当下热词，也是蛋蛋后最爱表达自己的状态词之一。很多人虽说很丧，但也只是内心丧，在职场尽量隐藏自己的负能量，表现出积极的一面。可是职场苏明成之所以为苏明成就是，丧就是丧，我不在乎对别人造成负面影响，我很丧我能怎样，我也很苦恼。
小新就是这样一个女孩子，快乐兴奋总写在脸上，丧也是丧到全世界都知道，今天一踏进办公室门你就感受到了她的丧，全身环绕低气压，一早主管开始盯工作，说没两句，甩脸，拒绝沟通。主管压住怒火，沉下耐心，找她私聊，回到，我也不知道做什么事情都提不起兴趣，现在这个工作对于我来说太难了，你能不能给我安排点简单点的工作，我知道这么丧不好，但是我就是控制不住自己啊！好吧，我竟无言以对。
我丧我有理，这种职场苏明成的做法，不改无法留，小庙真容不下大和尚！
典型二，玻璃心
蛋蛋后这一代人，没有经历物质匮乏，家里几个大人同时宠一个小孩，难免性格较为自我，打不得骂不得，网上段子有云：
最严重的是那种，一骂就哭，平时都是要哄着做事情的人。现在做管理都是不是修身还要修心，像小新这么爱丧的员工，日常就特别不经得骂。工作中犯错了，严重的错误，主管一骂，哭了，我很受伤，我感觉受到了伤害，你说话都没有考虑我的感受，能不能有点同理心啊。工作遇上问题，应该先解决情绪，再谈实际问题。但是如果工作花太多时间处理情绪问题，会降低效率，更影响团队士气。这样的员工就是来修炼你的心智的，留着让你崩溃，辞退的时候更是让你崩溃。
不管哪个年龄，巨婴式的心理到哪里都不受欢迎，在职场道路上，无论个人能力有多么强，都要以此为鉴。
