第二章 采取行动时的习惯
习惯9 一流人才总是会想象自己吃咖喱饭时的样子
越是一流的选手，越是将实现梦想而需要完成的目标设定清楚，然后在脑海中构筑一幅达成每个目标需要采用的手段和方式蓝图。
越是一流的选手，越是会将自己的目标实物化；一个人能不能将自己的目标具体化，会直接影响到他10年后、20年后的成就。所以说，能取得成就的人都是有具体目标的人。
习惯10 一流人才总不会忘记检查自己的计划表
建立属于自己的“职场日记”
写日记这个举动，实际上是将“当时，我犯了这个错误”、“当时我是这样解决危机的”，等等，属于个人的自己集结话。也就是说，如果能好好利用自己的日记，将会给我们带来巨大的成长。
在写职场日记时，一定要写下自己的“阶段性目标”。一年后的目标、一个月后的目标、一周后的目标，一直到现在，这叫做“计划”。并以这个计划为标准写每天的日记，将日记变成对计划的检查。
习惯11 一流人才总会通过反推来分析事物
一流的运动员在比赛日期决定下来的瞬间，就会从那天开始往后推算日期。然后根据这个日期来安排自己的计划。在他们的这份计划里，他们决定必须要完成的工作顺序其实已经定下来了。
他们为了那天的比赛，即为了达成这个目标需要随时调整自己的现阶段行动。所以他们对于那些现在必须要完成的工作不会有任何犹豫。由于外界的诱惑而改变初衷的事情在他们身上根本不会发生。
习惯12 一流人才从不会忘记检查厕所
越是一流的运动员，越是会再正式上场前做好充分的准备和检查工作。
在危机管理中，总是从负面开始思考的行动实际上是另一种积极思考的方式。
预想到事情的最坏结果，以此出发来考虑解决和应对的策略。在行动前设定好一个场景，根据这个场景来准备各个需要的条件。
习惯13 一流人才从不会想象整个体育馆着火的场景
主动自发的-----干劲十足的、积极的、乐观的行动才是主动的。
习惯14 一流人才不会单纯为金钱奔走
外发型的动力源总是无法持久。也就是说，外发动力的那个因素一旦消失，我们的动力就会瞬间直线滑落。
工作上的干劲总是无法持久----- 如果你也有这样的困扰，那么请你一定要问问自己的内心，找到自己的动力源所在。
习惯15 一流人才总是惜时如金
明确目标，管理好自己的时间，管理好自己生活的方方面面。
