读《犹太人致富定律》_[美]丹尼尔·拉平，于2018年5月30日

实际作者所说的不要追求完美，指的是不要抱怨不完美，指责缺陷

生活，在不太理想的状况中才能发挥功能。正如同中国人所说的老话，乱世出英雄，一个人如果生活在安逸中，是很难突出的，我们必定要拓宽眼界，看到更多的不足，才能进步

一、合作共赢

如果我们每个人都作为个体追求财富，只能得到很小的部分，但变成一个家庭，一个企业，一个组织，一个国家变能得到更多的财富，学会共赢，与人合作，是致富的唯一途径

思考：现如今很火的共享经济，理念就来自于共赢，越往大城市公共设施的建造越完善，正是因为城市需要更多的人来创造财富，人才需要更有利舒适的环境提供价值，这也是一种合作共赢的方式

二、大多数错误都来自于人

人们总会为自己的错误找各种各样的原因，尤其是穷人

穷人赚不到钱，往往会抱怨人越来越聪明，钱不好赚，经济不景气等等，而真正的原因都是由于自身造成的，与时俱进，多看到自己的不足，不是为了赚钱，只为自己活过一世，任何时候都应提升自己

新闻是造成社会舆论的最大迸发口，人们往往会随大流，失去自己的主见，譬如，前段时间滴滴打车空姐遇害事件，一夜之间滴滴饱受舆论，甚至很多观众都把罪魁祸首指向了滴滴，而实际上滴滴固然有错，但错不在企业，错在于负责人对于滴滴软件安全性的忽视，而更错的绝对是导致空姐死亡的杀人犯，毕竟导致他杀人的是他自身的心理缺陷，而并非滴滴公司

再比如杭州的保姆纵火案，很多人又转移指责对象到绿城物业公司上，物业公司的确有不对，不对来自于管理人员对于安防工作的疏忽，我们也不可能因为这一起事件抵制整个物业行业

而为什么人总会对这样的企业容易甩锅呢？实际原因还是来自于企业对社会的影响，我们总认为杀害空姐的那个人跟自己没关系，他不会对自己有威胁而我们会用滴滴，因此滴滴对自己有威胁，放火杀死雇主全家的那个保姆跟自己没关系，她不会烧我们而我们却跟物业有往来，因此物业对自己有威胁，舆论产生背后的原理还是因为人的自我保护，了解这些，就能更客观的看待外界传递给你的信息

三、学会正确看待别人利用你赚钱

人在每个时期的行为都有好的和坏的两面，我们的一生都是在权衡利弊做出选择，很多时候，我们只看最后的结果才是最理智最正确的选择，因为爱你或恨你捅你一刀的人，其结果都是一样的

一个人修了一条路，告诉村里其他人可以去路边居住，为他们提供致富方法，最终他实现了共同致富，并靠这条路成了整个村子的伟人；首先，他笼络人心，表明立场，告诉同村人他们是同一条船上的人，不是一起发财就是一起贫困，其次，给出致富方案，设立了实验农场，试验新种子，牲畜和农业机具，提升村民信心，促进学习成长，最后，给回报，举办竞赛，奖励村民，刺激村民继续付出，坚信立场

一个人给你100块，并告诉他给你100的同时他会获得400的收益，而另一个人给你10块，仅仅只是施舍你，人因为自尊会选择接受第一个人的帮助

四、伦理资本主义

当老板和员工都不太注意个人的权利而更多关注他人的义务时，企业最能发挥潜力

伦理资本主义的基础是彼此负有义务，不管是员工还是老板，重要的是我对你有什么义务，我应该为你付出什么，而不是我应得什么，学会创造更高的价值，诚信做事，才是你致富的基本

人有无数的选择和偏好，造成人各有不同，但无高低贵贱之分，你可以选择有钱，而有人喜欢平淡，每个人选择不同是因为价值观不同导致，明白这一点你才能更好的平视自己，尊重他人

贫穷是相对的，千万不要接受穷人这个标签，一切贫穷都只是暂时的，认为自己贫穷会限制追求财富的道路，多帮助他人才会拥有好运气，为你带来意想不到的好运

总结：读过这一节，让自己想通了很多事，原本还很纠结某些摧毁人精神的企业是否该为其工作，通过这次阅读我明白了企业只是一种形态，更多的背后的所谓文化或是某个决策皆来自于个人，企业本身是没有错的

获得团队凝聚力首先就需要笼络人心，掌握住人心，再靠专业能力领航团队，犒劳、赏团队三步，缺一不可

任何时候都要以付出心态做事，保持诚信、忠诚，坚持付出最终会得到更大的收获