职业是选择人生方式的一个垫脚石，在漫漫人生之路上，如果你可以用你所学所识去选择一份诚心如意的职业，那么也算人生圆满幸福。殊不知很多人都在这条路上迷茫错乱。对于职场职业的用和被用理解不一。
我喜欢用写实有温度的态度去评判一些东西，过往人生，对于职业的接触不多，但是第一份职业也是让我成长最多的一份职业。我们总是不知不觉的来到依靠自己努力去争取未来的阶段。我也不例外，悄无声息的来到了人生的分岔路上，当我离梦想最近的时，我总有天花乱坠的想象和欲望，但是也是最清楚自己有几斤几两的。在这个时候更加要明白用和被用。企业选择员工，看中用人的能力和潜在效益，员工寻觅企业，看中是被用的频率以及产生的自我成就价值率。在这样的双向选择中，却是一场适者生存的淘汰赛。很多初出茅庐的应届生，正如我过往所经历的，满腔的热血想要一展宏图，浑身上下都充满着青春的朝气。那是也许是因为年轻，也许是对于自身作用的过高误判，总是想要摘取高处的芬芳。在碰触的过程中，屡屡碰壁。有的一蹶不振，有的踌躇满志。
我不否定应届生中部分人确实有过人之处，但是这个时候就不得不多考虑企业所需要员工的用了。企业鼓励应届生求职，给应届生同等的机会和尊重。但是不能忽视，这用不是一个人一开始就能马上展现给企业人力资源的用，而且对于某个工作领域，熟练掌握，得心应手的“用”，这也就是我们讲求的“经验”。为什么经验那么重要？因为经验是一个人凸显自己“用”的价值最好的表现。一个新手在同行老手面前显得过于青涩。如果作为老板，无不是希望自己的员工都是手巧娴熟的专业能手，经得起耐得住时间的考磨。这样才能更好的诠释资本家的剥削。这个用可以使利益极大化。
我对于“用”有自我的一些拙见，也是在经历了人生的第一次职场历练得出的一些经验之谈。我认为我们每个人都有属于自己的.“用”，而我们更多时候是要把自我之用完善到企业的用中，从而变为自己更多的用，这才是用的价值。刚入职的新人，多需要老人带，或者自己摸索，这种摸索过程就是自我之用的体现，能够无限的发挥自己的潜能和创造力以及极强的适应能力。这才是你的高级“用”，这是过人的能力，是企业老板拿不走的财富。作为员工不是单单履行“被用”这一职能。老板需要你的某种能力，你就具备了“被用”的优势。这并不能够让你长久发展。高段位的员工，是不断在企业寻找自己的用，不断利用企业的资源去填充自己的“用”
，让“被用”不再是“备用” ，而是一种无可替代的作用。在这个过程中，你不断完善自己的能力，这些是你在学校学不到理论知识，这就是所谓的经验。往往经验是自己摸索的能力，别人的经验永远是别人的“用”，有些东西是没有办法去模仿的。所以只有自己去一点一滴，脚踏实地的去经历去体味，收获的才是自己的经验。
我相信如果我们能够正确理解“用” 和“被用” 在职场中的意义，就会启发我们更好的去解决求职和工作过程中的迷雾困顿时刻。要清楚我们永远都是在做着让自己不断优秀，不断成熟的事情，如果只是一味的，机械刻板的履行“被用”，那么对于企业和对于个人都是一种损失。我们要保持我们刚踏入社会那种勇往直前的骨气，要选择一个能让自己进步成长的职业。人们常说要选择一个让自己感兴趣，快乐的职业，不然一辈子该多枯燥无味。其实人们强调的兴趣，也就是不断丰富我们“用”的因素。我们只有把职业的“用” 当作建房子，种花，做一件有意义的事情，才可以诠释过程的意义。因为我们在创造自身的价值，也在创造企业的利益。这是一个互利双赢的合作，是企业和员工达到的契合。这样一来，员工在企业中找到了自己的定位和人生方向，企业在员工的推动下一步步前进。这就像一个众志成城的企业，一定是员工们热血沸腾的。
