我们这个部门是去年10月份成立的，准确的说是那个女领导入职的时间。那个女领导坚持了两个月，到了12月份底公司才让她招人，那时候我刚刚上上家该死的单位给裁了，落魄了一个月，最终遇到了急着招人的女领导，最后她收留了我。之后入职的时候才知道，有两个候选人，那个兄弟口音太重，领导们都没听清他说什么。
入职以后，我跟那个女领导“相依为命”了几个月。后来又在3月份来了两个同事，6月份来了一位女同事。部门慢慢的丰满了起来，工作也陆陆续续的开始了。但是平稳的日子没有几天。
时间来到了8月中旬，那个女领导被他亲自招的弟子，平时她最疼爱的人给气走了。也怪她平时惯着那个人，到最后一刀，自己也承受不了了。部门短暂的由“逆子”掌握着。（不知道为什么越是坏人越能得到公司的喜爱，老实人只能干活的份了）“逆子”把部门弄得乌烟瘴气的，最后来了一个男领导。
男领导确实老道，能力和人品都还是不错的，要说缺点就是 人太好了，老被其他部门算计。但是肯定比“逆子”强太多了。临近年末，一件事情出现了。
周一开会，说着说着年末评优，硬件条件是必须年满一年。左看看右看看只要我满一年了，并且还不知道差不差这几天呢。男领导说你申报一个吧，下来咱们“团建”，大家都哈哈大笑起来。不管他说的是不是真的，我这两天确实写了一个申报材料，刚刚给他，他还没有回我呢，心情忐忑特来写一篇文章记录一下。
按说这奖不好拿，全集团出几个，并且我们部门成立也就一年而已。所以这事情看老板怎么看了，他要是支持我们工作，就应该给我们一个名额，这样以后管理就有话语权了，要是看我们部门太动荡的话，或者对男领导不感冒的话就可能不给。
随缘吧！反正我对这事看的很淡，真要是下来，还要请客吃饭，这事我也不擅长。
