【45天餐饮成长计划】第二天

45天速成计划第二课“如何快速招到高价值员工”

通过学习大鹏老师的课程，对招聘工作有了更深刻的体会，以前完全是没有计划，毫无准备，导致人员不足，或者招到的不合适。体会如下：

1、招聘准备，调查餐厅人员需求情况，计划招聘人数和到位需求最迟时间，预留培训周期，以便人才到位后能快速上手，应对人力紧张。2、招聘资源渠道：员工介绍，网络招聘，人才市场招聘，招聘会招聘等。3、面试：至欢迎词，这是我们以前忽视的一个问题，工作关系也是相互的，需要相互选择，互相信任！自我介绍，让应聘者认识你。打破僵局，不要让应聘人员感觉到压抑，营造轻松愉快的氛围。询问问题，了解其基本信息、年龄，婚情，兴趣，工作经历，特长等等！同时沟通我们需求工作岗位的基本情况和工作任务要求。鼓励对方多提问题，消除疑虑。4、做出甄选，录用，不录用，或者告知限时通知，等待结果。