今天将阅读完《硅谷钢铁侠》真本书。对于马斯克其人，有了一定了解。作为一名成功的商业和技术方面的奇才，马斯克还有其多面性，今天从员工日常管理小方面进行一定的分析，希望看到其另外一面。
自从马斯克在上海建了特斯拉工厂后，大概是看到了中国工人勤奋和奋斗带来的价值，马斯克也如法炮制要求美国的工人996和现场办公。这可谓是一石激起千层浪，要知道美国的工人向来是养尊处优惯了，哪里受到这样的委屈，更何况美国的工会力量强大，会千方百计的阻挠这个计划，这也是其他美国企业为什么没法实施的原因。但是马斯克却没有丝毫的妥协的意思，叫嚣着如果不照做就滚蛋，双方还处于僵持着。
而收购推特后，马老板就没有惯着他们了，毕竟推特现在可是马老板重金买来的私人公司。先是让员工签署奋斗者协议，延长工作时长，如果不愿意就直接拿赔偿走人。据悉这一板斧下来，直接裁掉了75%的员工，让人不寒而栗，又让人不禁感叹马老板真是杀伐果断。
这还不算完事，马老板接下来的操作可以说有点秀了，先是和推特员工凌晨加班coding review （Code Review中文译作“代码审查”或是“代码评审”，是一个流程，当开发人员写好代码后，需要让别人来review一下他的代码，这是一种有效发现BUG的方法。通过Code Review可以审查代码的风格、逻辑、思路……，找出问题，以及改进代码。而且这是代码刚刚出炉的时候，所以，这也是代码重构，代码调整，代码修改的最佳时候。所以，Code Review是编码实现中最最重要的一个环节），并提出一系列改进建议。老实讲，coding review我不是太信的，毕竟他早就不在一线编辑程序很多年，编程所使用的语法估计都记不起多少了。但针对架构设计和技术方案，提出改进建议，我倒是觉得还是可能的，毕竟架构设计和人技术实现方案只要逻辑清晰，由丰富的技术经验就可以搞定。
看到这，估计马斯克的脑残粉早就磨刀霍霍了，说我诋毁他们的偶像，说马斯克也只是身不由己，或者说马斯克为人类做出了巨大贡献。其实，大可不必替马斯克打抱不平，因为屁股决定脑袋，马斯克之所以这么做并不是因其人品问题，而是因为他本来就是资本家，用张朝阳的话来说“资本家不久应该剥削员工吗？”而作为经济学学士的马斯克想必必然知道马克思的剩余价值理论，他也很清楚地知道自己想要什么，只不过他比其他的美国企业家都勇敢，敢为天下先，这也符合他的一贯雷厉风行作风。
在马斯克打响了裁员的第一枪之后，其他互联网巨头也不甘落后，纷纷跟进，meta、谷歌、微软……那些曾经事少钱多，让国人羡慕不已的互联网大厂竟然也是大刀阔斧地裁员，实属罕见。我想接下来，那些留下的员工恐怕也要开始内卷了，因为就目前的形势而言，不卷起来恐怕饭碗不保。
这其实有点意思了，本来中国的it打工人一直以美国的互联网大厂作为奋斗的目标，可谁能料到目标还未实现，美国的互联网企业反过来以中国互联网企业为榜样，深刻践行996精神，大力推广加班文化，这确实有点魔幻。不过，说归说，美国毕竟在这方面还是中国的小学生，更何况它们又没有社会主义制度的优越性，所以暂时不必担心被美国反超。
其实在所谓的人权也好，自由也罢，在经济面前，都轻如尘烟。没有了经济之柱的支撑，人权和自由的那张画布也会倏然落下。作为打工人的我们，在与资本的博弈中是很难占到便宜的，因为资本是异常强大和狡猾，它既可以给你点蜂蜜让你心甘情愿为它卖命，也可以手持皮鞭鞭挞你让你不断前行；既会花言巧语蒙蔽你的双眼，也能偷走你的时间让你无处追寻，而马斯克不过是其又一个新宠而已。
