江湖惯例，没有PPT，假装有张图。
这个问题对我来说有点超纲，因为到现在为止，我也并没有获得过工作中的满足感。
不是聚焦于一两件事，而且回过头来以现在的眼光看，确实并没有那一份工作让我特别满足。
而提到工作，这也是我这些年来一直的短板，兜兜转转这么多年，体会过的工作不少，但却并没有让我满足的，就更别提幸福了。
当然也许在不久的将来，会有这么一份工作吧。
但我觉得获得幸福这件事，工作与别的应该也差不多吧？
阿德勒个体心理学有关说法叫“他者贡献”，就是说只要只能能产生“我对共同体有用”，“我对他人有用”这种感觉就能获得幸福。
所以幸福其实就是贡献感，这就是幸福的定义。
一个医生，刚做了一台成功的手术，虽然非常累，但是他看见自己的病人的情况的好转，无疑他是幸福的。
一个老师，刚在课堂上给孩子们讲明白了一个重要的知识，这一刻想必也是幸福的。
一个环卫工，看见干净的街道，也会有一种幸福感。
上了一天班的母亲，非常疲惫，可是回家后儿子张嘴喊饿，妈妈二话不说进入厨房，看着儿子开心的吃着饭，她也是幸福的。
所以我想，工作中应该也差不多，当在工作中能感受到自己的价值，那么就一定会获得幸福感。
这也符合马斯洛需求理论，因为觉得自己有贡献其实就是一种简直的体现，而个人价值体现就是需求理论的第三层，是属于人类追求的硬通货。
由此可见，获得工作中的满足感，就是在工作中体现出自己的价值。
当觉得自己有价值了，自然就会幸福了，而有价值的人自然薪资也高，当看到薪资又是对自己价值的具体体现，良性循环，这可能也是为什么越有能力的人，反而在工作中越投入，因为这本身就是一种良性循环。
仔细想一想，是不是工作中能力越差，越拖团队后退的人，反而工作更没有激情，情绪也最低落？
所以在工作中获得幸福，就是要在工作中体现自己的价值。
所以就很简单了，如果在工作中未能获得满足与幸福感，那无非证明对于这个工作自己做的并不出色，所以最需要的不是鸡汤，而且要具体了解，把这份工作做好，需要怎样做！
这就又回到了我最近最爱说的话
“不是自信才把一件事做好的，而是把一件事做好了才自信的”
正因为熟练了才做好，因为做好了所以自信，因为自信所以更能做好，做好的过程不就是个人价值体现吗？
而且他者贡献也可以是看不见的贡献，就是只要能产生“我对他人有用”的“贡献感”就可以。
这本身也非常的有主观性，即没有统一的标准，所以想要幸福，那就让自己产生价值吧。
