坚持公道正派，必须做到处事公道、用人公正。对于组工干部来说，“正派”行事，最根本的是要站在党和人民的立场上公正用人，做到公道地识别人、评价人、选拔人。
要以德为先、任人唯贤。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个干部，就树立了一面旗帜，可以起到激励一大片的作用；反之，用错一个人，也会挫伤一大批人的积极性，甚至有可能损害党和人民的事业。这就要求承担着选人用人重要职责的组工干部，要有一双识人用人的“伯乐慧眼”，既要看长处、也要看短板，既看干了什么、也看干成了什么，既看平时表现、也看关键时期作为，既要看组织评价、也要看群众公论，去伪存真、擘画全景，真正挑选出那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，决不让那些善于包装、花拳绣腿、作风不硬的人蒙混过关、投机得逞。要合理使用干部，多考虑“该用谁”、少琢磨“谁该用”，多研究“谁合适”、少平衡“照顾谁”，统筹好干部与岗位两个因素，量才而授任，度能而施职，做到人岗相适、人事相宜。
要严守纪律、不谋私利。“惟公则生明，惟廉则生威”。只有公正无私才能明辨是非，只有廉洁才能树立威信。组织工作的性质和地位，决定了组工干部必须讲原则、重公道、守底线，不把政策当权使，不把原则当交易。组工干部是社会高度关注的对象，搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。作为组工干部，必须时刻秉承初心，不为名利所惑、不为浮华所动，把好交往关、爱好关、友情关、亲情关，自觉做到谨小慎微、如履薄冰、克己慎行、洁身自好。特别是在人情面前，一定要把握好自己，防止不知不觉，防止盛情难却，防止意气用事，不能让感情和面子侵蚀思想、影响工作。
要胸怀大局、甘为人梯。“慧者心辩而不繁说，多力而不伐功，此以名誉扬天下”。组织部门的重要职责是发现干部、选拔干部、使用干部，负责领导人员的选配和干部职级的调整，责任重大、使命光荣。做人梯难，甘为人梯更难。要有大局至上的政治胸襟，时时处处知大局、讲大局、为大局，根据干部、人才和基层党建工作实际，找准“梯位”、精准搭梯。要保持“赠人玫瑰，手有余香”的心态，学会用欣赏的眼光看待他人的长处，见贤思齐、唯才是举。要坚持“三个区分开来”，树好容错观念，实事求是、辩证看待他人之过，做到“不以一恶忘其善，勿以小瑕掩其功”，鼓励干部放开手脚干事、甩开膀子创业。
