中年危机 ，主要用于形容男性在39到50岁，40到65岁的时候，可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。我想因为年龄带来的影响不止存在男性身上，女性同样有着因为年龄大而带来的就业问题。
以小见大，我从我的三个阿姨身上看到了年龄对稳定就业带来的脆弱。她们平均年龄40+，在工厂上班，就在最近，她们三人都面临了就业的压力，一个阿姨直接因为年龄大而被厂里面裁员，理由就是工厂现在不需要那么多员工，需要把年龄大的裁掉。一个阿姨因为犯了一点错，直接被老板裁员。一个阿姨因为腰伤需要足够的时间来调理，现实就是可能会被老板裁掉，因为工作不等人。虽然后面两位阿姨不是因为年龄而被裁员，但是当下再想找一份好工作就会被年龄所限制。
年龄对就业带来的压力是普遍存在的，除了那些有稳定岗位，职位，有编制的工作。一般的工厂，企业，其就业都是不稳定的，在工厂就业要面临的一个现实问题就是年龄问题，一般在50多点就不能继续上班了，很多人还有劳动能力，也能继续工作，但是会被年龄卡住脖子而失业。在企业同样如此，企业的竞争力更大，压力更多，对于男性来说，在一定年龄还不能升职就会被年轻人所替代。
由此，中年危机是普遍存在的，它带来的不仅仅是现在就业的影响，还有很多潜在的问题。疫情当下，人们的就业更加不稳定，许多企业、工厂因为疫情发展缓慢而以年龄为借口而裁员。由此对于稳定的就业岗位、职位的渴望在当下是如此的急需，老一辈的人或许没有接受过多的教育，但是以她们的人生经历，都会教育子女要通过学习获得一份稳定的工作，人们也看得到现状，一份稳定的工作岗位是如此重要。它带来的是福利、稳定、有质量的生活，退休后还有退休工资，不用担心因为年龄大而被裁员的问题。
所以，出现考公热也就难免了。
