今天的咨询对象描述：1984年出生，2006年3月进入职场，跟单2年之后第三年在父母的安排下进入银行就职，目前担任贷后管理部门主管。据案主描述，她是15年开始焦虑，因为来自于银行系统升级改革，新技术迭代以及互联网金融的冲击，一直在考虑如何转型的话题！希望通过事业生涯咨询可以知晓是否可以转型，怎么转，为什么！
咨询分析：说到转型的原因，无非来自于两个维度，首先是对未来的各种担忧，其次是对当下的各种不满！案主转型面对如下困惑：对行业外信息知之甚少；感性的听从一些建议，并未做理性的思考；目前现状已婚要生个孩子，事业家庭如何平衡？思考替代危机：目前的专业与技术假如能够被替代，那么我们的不可替代性主要体现在哪一些维度呢？
技术呈现：事业生涯咨询师主要应用了3个技术！天赋优势识别技术，案主5个维度的优势分析，分析/纪律/信仰/前瞻/学习！价值观梳理与定位技术，案主目前想去往人力资源、咨询、投融资、培训等方向，发现其具备共同性；具备服务型人格，喜欢帮助别人！兴趣方向的找准与定位，主要回答两个问题：你做什么事情的时候比较得心应手？在什么环境下工作特别兴奋！
咨询师建议：围绕天赋维度的引导，启发案主自己去做排除法；保持学习、练习、实践，这是意愿度的重要维度；突破自我，不要自我设限，打破经验误区，提高信心认知；充分利用时间兼顾转型与生孩子；转型需要具备4个维度的能力，自我认知力、职场专家力、人际理解力、生涯规划力！通过建议启发其当下的行动！
案主跟着生涯咨询师的建议，利用孕期考了人力资源证书，提高专业认知；回到单位与相关部门合作开展人资项目；参与人资相关培训课程的学习；推荐书籍进行学习，加强职场专家力！人际理解力通过人脉圈层的重新梳理进行加强，建议其选择互联网领域人资管理工作！提升生涯规划力，在咨询过程中就实现了这个目标！
爱普的生涯咨询师，陪伴案主一年多时间，宝宝也出生了，案主同时也已经收到互联网公司做HR副经理的Offer！案主实现了从银行到HR的职场转型！
转型，要如同小鸡破壳而出的过程，一定是要由内而外的做出打破，如同生命最初的状态！只有自己不断打破自我设限的束缚，去经历与行动，才会有更好的遇见！最后，我们的时间花在哪儿，你的收获就在哪里！随着智能时代的到来，我们需要不断的调整与改变，才有转身的机会！
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爱普生涯国际事务所 事业生涯咨询师
胡永群 微信号：GYSY-2016
