感触:
焦点解决督导和咨询过程一脉相承,
形成一小步和探究差异与改变都是在咨询过程中用到的。
受督者集中于第一小步的行动,易突破咨询困境或达成督导目标。
督导者对于受督者与当事人的努力与改变是好奇的,
同时还会深入探讨受督者与当事人何以能有此改变的方法与细节,以使受督者产生滚雪球效应式的
改变与成长,也促使受督者于“日后如何自助于专业晤谈工作的执行与发展”产生更多的意识与经验
累积,而同时提升了受督者的咨询效能与专业发展。
感触:
焦点解决督导和咨询过程一脉相承,
形成一小步和探究差异与改变都是在咨询过程中用到的。
受督者集中于第一小步的行动,易突破咨询困境或达成督导目标。
督导者对于受督者与当事人的努力与改变是好奇的,
同时还会深入探讨受督者与当事人何以能有此改变的方法与细节,以使受督者产生滚雪球效应式的
改变与成长,也促使受督者于“日后如何自助于专业晤谈工作的执行与发展”产生更多的意识与经验
累积,而同时提升了受督者的咨询效能与专业发展。