大家好，我是顾继宪律师，常年处理工伤维权案件。每天都有工友咨询：顾律师，我工伤了啥时候做鉴定啊？我自己找机构评了级，单位咋不认？
说句实在话，工伤劳动能力鉴定可不是“伤好就做”的小事，它直接决定了你能拿多少赔偿金，是维权路上最关键的一步。这步走对了，赔偿金足额到账；走错了，轻则白跑一趟，重则少拿几万甚至十几万。今天就给大家把鉴定的4个法定条件讲透，全是实战经验，工友们务必记牢！
前提条件：先拿《工伤认定书》
这是最基础也最容易被忽略的一点。很多工友受伤后着急做鉴定，自己花钱找司法鉴定机构评了级，结果到了社保局报销、跟单位谈赔偿时，对方一句话就给打回来了：没有工伤认定书，这鉴定不算数！
从法律层面讲，根据《劳动能力鉴定管理办法》第九条，申请劳动能力鉴定必须以工伤认定为前提。只有拿到人社局盖红章的《工伤认定决定书》，你的鉴定申请才会被设区的市级劳动能力鉴定委员会受理。那些非官方的司法鉴定机构结论，社保局和用人单位完全可以不予认可，纯属白费钱、耗时间。
提醒一句：工伤认定要在受伤后及时申请，别等伤情好了再补，错过申请期限，后续鉴定和赔偿都会受影响。
核心条件：伤情稳定、医疗终结，别急于求成
《工伤保险条例》第二十一条明确规定，劳动能力鉴定需在“经治疗伤情相对稳定后”进行。啥叫伤情稳定？不是伤口结痂就够了，而是医生评估后认为，后续不需要再进行重大治疗，骨折、神经损伤等伤情不再有明显变化，简单说就是身体状态“定型”了。
我为啥不建议大家急于做鉴定？这里藏着一个关键风险：一旦鉴定结论出具，社保基金大概率会停止后续工伤医疗费用的报销。如果后续还需要复查、康复治疗，甚至二次手术，这笔钱可能就得自己垫付，维权难度会大幅增加。
尤其是有内固定（如钢板）的工友，除非医生出具证明说内固定无需取出，否则建议等取出内固定、经过1-3个月康复期，伤情彻底稳定后再申请鉴定，避免因恢复未到位导致伤残等级偏低。
利益最大化条件：等停工留薪期工资拿满再鉴定
这一点是很多工友不知道的“省钱技巧”，也是我反复跟当事人强调的。工伤后不能上班的期间，法律上叫“停工留薪期”，根据规定，这段时间单位必须足额发放你的原工资福利，一分都不能少。
而停工留薪期的截止时间，通常就是劳动能力鉴定结论出具的当天（除非伤残等级极高，经鉴定委员会确认可延长）。也就是说，鉴定做早了，工资就停发了；等停工留薪期自然满，工资拿够了再去做鉴定，才能在经济上不吃亏。
这里提醒一句：停工留薪期时长有明确标准，不同伤情对应不同期限，若单位擅自停发工资，可及时找律师维权。
地域条件：摸清当地政策，避开时间窗口陷阱
工伤鉴定没有全国统一的时间细则，很多地区都有自己的特殊规定。比如部分地区要求，拿到工伤认定书后需满3-6个月才能申请鉴定；还有的地区明确，涉及二次手术的，必须等所有治疗全部终结后才能启动鉴定程序。
《劳动能力鉴定管理办法》第七条也提到，劳动能力鉴定申请需向“设区的市级劳动能力鉴定委员会”提出，各地流程和时限可能有差异。我的建议是，做鉴定前一定要主动打电话给当地人社局工伤科或劳动能力鉴定委员会，问清当地的时间要求、所需材料，避免因不懂政策错过最佳时机。
顾律师结语：鉴定是“定价”，合规才有力
很多工友维权失败，不是因为伤情不重，而是在鉴定环节踩了坑。工伤维权要的是稳准狠，不是急急忙忙。顾律师在这里再跟大家说句掏心窝的话：工伤鉴定，是伤情定级更是赔偿定价！踩准四个规矩，结论才有威力，赔偿才够分量！别让该得的三分利，毁在着急忙慌时！
工友们，每一次工伤维权都关乎自己和家人的生计，你的每一分赔偿都受法律保护。别因一时心急耽误合法权益，更别让本该到手的补偿白白流失，主动维权、依规鉴定，别让权利睡大觉！
顾继宪律师师拥有执业律师和企业高级合规师双重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
