个人战略能力之清晰价值观
第六章讲的是原型设计方法
首先问自己需要设计的是哪方面的问题，工作or生活。
第二进行原型对话。就自己目前关心的相关话题采访相关有经验的人员，弥补自己想象力的不足。
第三原型体验，也就是实践。
第四展开头脑风暴。提出一个合适的问题，问题不能包含答案，集思广益，为结果命名并规划。可在集思广益的过程中热热身，加进去其他有益的活动。
第七章讲的是成功求职的秘密
要点1 懂得网络求职的特点 1.费力反馈少，想想有没有其他途径，比如熟人朋友同事介绍，网络圈子求助。2.网络上的描述只是特征，不是技能，符合这些特征的人不一定会被录取，那到底是什么让某个候选人与众不同。
要点2 尽早放弃超级工作，看下发布时间，有多少人参加面试啦。
要点3 有的岗位是否是"幽灵招聘"，有内定的人员。
要点4 遵从他们公司的一些小小的规则，而不是你自己的喜好。
要点5 能发挥自身优势，工作观和人生观不冲突的工作才是适合自己的。
总之我们需要有这样的认知 关注别人的需求，他想找到一个合适的人。
第八章好工作是设计出来的
发现更多工作的机会，而不是工作本身。打开隐性就业市场的唯一道路，知道自己要往哪里去，进行原型访谈和原型体验。需要具备开发的心态和足够的好奇心。
第九章 主动选择幸福
收集和创建选项
缩小范围
选择
放手向前看而不是苦苦思索。
第10章 你可以对失败免疫
认识到失败是一种生活常态，早些经历些失败会让自己心态更淡定，有足够的毅力笑对后面的困难。学会从失败中学到东西。
第11章 创建团队。
确定你的团队成员 分类
角色和规则 人生设计的共同创造者
寻找人生导师 引导和建议 辨别能力 长期打算和短期目标
这本书对于我的意义在于让我对自己的人生进行思考，到底什么样的人生才是自己真正想要过得，而不是得过且过的过日子。有三个模型。一个是梳理了自己的仪表盘，工作，娱乐，爱，健康。看请了自己的位置，需要完善那个地方显而易见。二是梳理了自己的工作观和人生观，理解更加透彻。三是对自己未来五年做个大概的规划梳理，至少知道自己想往哪里去，有一个行动的方向，可以在今后的工作生活中去体验一下那个比较合适自己。
下面是各章笔记。
