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最近，在忙一项目招投标的事。和领导沟通后，熬了几夜终于在上周四之前写好了项目建议方案，自认为比较辛苦，接下来的周五、周六思想开始懈怠，以辛苦了几天可以稍稍休息给自己找理由和借口。本周一开始联系广告方进行招投标，把工作进展和领导汇报后，没想到迎头而来是一顿毫不留情地批评和痛击——“这种工作效率太低！周六周日为什么不进行招投标说明，非得拖到周一！！”

挂上电话，心悦诚服，马不停蹄开始招投标相关事宜，一切工作紧张而有序！

这件事对我触动很大，引发我关于员工和领导对待工作的不同态度和认知模式上的思考。大多数员工认为在八小时之内把工作尽力完成，满足领导要求就好；而领导认为，你有没有把工作当做自己的事来做，以120%的努力主动积极进行创造性思考，具备超强的执行力和时不我待的紧迫感超出领导预期完成工作，才是评价工作完成得是否合格的标准。

一、8小时之外 打造职场核心竞争力

最近因为工作的原因，经常在周末和领导沟通工作事宜。令我惊讶的是，周末的休息日，领导们不是在天南海北到处出差；就是忙着开会讨论方案，商讨公司发展大计。即使是深夜，他们也常常忙着工作无暇休息。对一心扑在工作上的领导而言，没有上下班的界限，没有什么周六周日的概念，更不存在什么8小时工作制。你是否用领导工作方式和思维安排处理工作，决定了你和那些驰骋于职场的精英人士的差距！

对于员工而言，8小时之外，才是真正打造职场核心竞争力的开始。在竞争愈发激烈的职场，不断投入时间和精力把自己打造成更加全面复合型的人才成为职场精英的一大特征！现在互联网发达，学习的渠道越来越多，喜马拉雅听，得到、一块听听等免费的、付费的内容太多了，只要你愿意，总会发现可以提升自己的学习内容。一方面，通过学习，可以取长补短弥补自己的短板；另一方面，学习发挥自己的强项，打造职场核心优势。双管齐下构建职场竞争力。

此外，8小时之外，你是否在为工作更上台阶进行内容上的提升和补充？做进一步优化思考和方案的规划设计？当别人忙着休息，旅行，和家人共度闲暇时光的时候，还在不断拼命、努力工作的你，才更有职场话语权。工作的态度和你的努力程度，很大程度上决定了你未来职场的出路。那些把工作定位在8小时之内的职场人，最终会被“拼命三郎”的职场精英所超越和取代。

二、是领导要我做 还是我主动去做

同一工作岗位上的不同人，不同工作态度和方式往往决定了不同的发展方向和职业晋升快慢。很多职场人员尚处于领导让我做什么我才做什么的阶段。如果工作都在领导的要求下被动进行，你所创造的成果肯定不会有多高的含金量和价值。只有化被动为主动用心思考，在领导提出要求之前，先人一步发现问题并提供可行性解决方案，超出领导预期完成工作，才是职场人士的正确态度。

老板心目中的优秀员工是什么样？之前因工作原因采访一位上市公司老板他提到，对于想干事的员工，根本不会等领导下要求，会拼了命想尽一切办法找到工作的方向，进行有序工作规划，自我合理安排工作并创造性完成工作。这位老板提到，对于真正有能力和富有责任心的员工而言，为领导排忧解难，分担工作压力，为公司不断创造业绩是他们奋发工作的源动力。

你是那个在完成领导交办的工作事项后，不断对工作内容进行创新设计，在更高层面展开规划思考抢在领导之前完成工作，还是那个只停留在“人手”的阶段，领导要我做什么，我才做什么的职场人士？主动出击不断提升自己，进行创造性的规划和设计，变“人手”为“人脑”，全方位增强自己的核心竞争力，才能为公司创造更多效益，才能成为工作中不可或缺的一部分，才会变得不可替代，无形中塑造更加强大的职场竞争力。

三、不要以任何理由和借口 掩盖工作上无能

真正的职场精英，从不找任何理由和借口为自己不光彩的工作内容进行开脱。以自我为例，在刚刚走出校园进入工作岗位的两三年，面对领导的要求和批评，常常不理解，认为是吹毛求疵，总会找100条理由和借口为自己开脱和辩解。经过多年磨砺，才明白，我的每一次理由和借口，都在拖慢我的成长步伐，降低我的职场形象。每一次批评和指责，其实都是领导在变相进行点拨，但领导不会一而再去提点帮助你，三次理由和借口之后，你在领导心中的形象基本定格。

一个朋友最近被老板约谈，老板对她工作很不满意，给她一个月期限，干得好就OK，干不好可以say goodbye。在她即将被离职相对应的是，和她一起进入公司的小A，90后姑娘，因为工作积极出色，也被约谈，可人家却要升职加薪。

朋友认为自己很委屈，觉得老板是故意刁难自己。老板要她出差，朋友说不行她要在家照顾孩子；老板要她加班，她说不可以，她要回家辅导孩子作业；老板要她时刻手机在线，她说怎么可能，总捧着手机怎么陪孩子阅读？那会给孩子一个不好的榜样！而那个90后的女孩，可以第一时间出差为公司增加业绩，随时随地加班，还能时刻保持手机在线，哪怕老板线上发的一个表情都能够及时回复。

朋友认为是孩子和婚姻的原因造成了她们之间的差距。事实上，她的问题在于她自己总是以孩子为理由和借口，逃避更多工作。没有更多时间那可以在孩子睡觉后进行工作；因为带孩子没法出差？职场上那些成功女士有几个没有孩子？对于孩子而言，成功的母亲形象有时候比陪伴对自己的影响更加正面和强大。

四、提升认知升级 化一切不可能为可能

最近在看一本《所谓职场就是认知升级》，书中认为认知有四个阶段，分别对应不同的职场人士。

第一阶段，不知道自己不知道——绝大部分人认为自己很牛逼，什么都知道，无需学习，领导的批评和指责都是无理取闹。这是一种自以为是的愚昧状态。

第二阶段，知道自己不知道——这类人心中有了一定的敬畏之心，怀着一种空杯心态，总是想尽一切办法，提升自己的认知和视野。

第三阶段，知道自己知道——这种职场人士相对稀缺，通常是取得了一定的职场级别后，经过不断的思考提升了自我思维认识层层升级，能够透过现象发现事物的本质。

第四阶段，不知道自己知道——能达到这种状态的人可谓凤毛麟角。他们永远都保持着空杯的心态，不断挑战提升自己，不断学习，处于认知的最高状态。

很多职场人士，侠义定义工作范畴，找各种理由和借口为自己开脱，被动应付工作，根本原因在于其思维认知还处于一个相对底层的阶段，认识不到自己的问题所在。真正的职场精英，常怀空杯心态善于学习吸纳别人意见，创造性工作，主动出击化一切不可能为可能，从不找理由为借口，以专业的职场人士形象示人。看看你处于哪一个阶段，就会明白年薪5万和20万的区别所在了。

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