奇葩说这一期有个辩题是“职场新人，当老板不喜欢你时，你要不要辞职？”
我喜欢这一期的内容，更喜欢其中的辩手杨天真。
她在其中的发言给了职场人一个特别好的方向。
我最喜欢的一点是她提到在职场中，真的碰到不老板不喜欢你，你要不要去辞职？
这个辞职的判断不用老板的喜不喜欢，而是用一套价值系统。
什么是价值系统呢？就是建立一套完整的是非观。
让它帮你有条不紊的做判断，而不用个人情绪，这个不靠谱。
例如你到一个公司想想为什么来这份工作，准备做多久，能从中学到什么，对你有什么实质性的帮助？如果辞职能带走些什么？
把这些问题放进价值系统里，这就是找到你的目标。
知道自己的价值排序，什么对你最重要，清楚设置自己的底线，用这个帮你做所有的判断，当下你不会冲动，事后你不会后悔，因为你知道自己想要的，说到底就是让你确定自己的目标。
一个人有了稳定的价值系统做什么判断都很容易。
这是杨天真推荐给每个职场人的建立价值体系。
听到这里，我真的想说，杨天真，狠角色！条理太清晰，堪比专业辩手。
一个人能在职场上中看清事情的实质是一种了不起的能力。这样会少走很多弯路，减少很多情绪，得到更多的提升机会。
职场中牢记一点，不管你与老板能处成什么关系，但最终都是雇佣关系；还有老板在工作中对你最在意的只有一个点，工作结果！
工作中不管老板对你的喜欢欣赏与否，你唯一要做的就是把时间花在自己身上，让自己很得到高速成长的机会！
请把自己当成人生这部戏的主角，老板只是你这这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技的负责，但是不要让一个路人甲搅乱了你的戏路。
杨天真的这个观点我很喜欢，推荐给大家去看一看！
