美国一个调研机构，在美国不同城市随机对2000个路人做了调查，问题是问他们对于当前工作的看法。有65%的人表示对于工作不满意，主要原因有3类，薪资不理想、发展机会有限、与上级关系一般。但追问他们是否会离开当前工作，那65%的人中有三分之二的表示不会，因为生活要继续，虽然对当前现实不满意，所以还是得将就。
是的，相信很多人对于当前自己的生活状态并不是特别满意，我自己本身在刚毕业那会也会有，那时最多的想法就是，为什么是TA获得这个机会，为什么是TA做项目负责人，为什么出错怪我，等等很多非自我因素的问题。但后来再次去看回所学阿尔伯特埃利斯的情绪管理研究和方法论（后续会重点写这个），很多时候负面情绪源自于我们对已发生事情的角度不一样，带来了不一样的认知，所以要尽可能调整自己看待问题的角度。
＃改变情绪的本质是改变认知＃
分享一个很好用且简单的工具——写便利贴，不要写笔记本。遇到感觉不爽的事情后，把自己想的都写下来，哪怕是粗口。
例子：
写下来后要尝试去转变角度。
不要嫌弃字丑，哈哈。
言归正传。上面写的那例子是我曾经面对过的真实情况，当时已经发生了，那这个现实我就要迎接。在转变认知后，我迎接的姿态和心态变了，虽然当时还是将就，但我学会了哪怕将就也要将就的有目标，有计划，有行动，因为就机会藏在现实背后。
我一直通过这种最简单，但有效的方式，不断是调整心态，分析自己成长空间。最终在半年后成功接手了一个由集团CEO直接发起的项目，并担任项目经理，成为所在集团最年轻的项目经理，那时距离我毕业过去一年多。
所以，我们真的要学会相信，可以将就现实，但不能一直将就，而是要一边将就，一边不断成长，等待那个在经历不知多久将就之后而出现的机会。
相信不是相信已经看见的，而是要相信还没发生，但一直努力的。
PS：有任何问题，也欢迎私信我。
我就是那个学心理学，爱旅行，从做企业管理培训，再做到集团总经理助理负责集团全盘HR后，现在出来创业的90后。
