（1）一个事例
公司男同事，年方28，却总说自己只有25岁。
工作1年来，仅成交1单样板产品，总金额7万，仅回款2万，余款在其被开除后仍未收回。
其直接领导说，这个事情没经过他，扔下不管。
无法，这件事情最后辗转到我这里，由我负责催款。
前3天沟通，还算良好，督促其与甲方确认回款的时间，告知其如未能追回余款的弊端。
然后，情况在第4天发生了变化，因为希望对方尽早汇款，所以让其沟通缩短回款的期限。打电话发信息给男同事未接。
而后，下午3点，年方28的小伙子气冲冲的跑到我办公桌前，重复说到：你每天给我打电话，已经吵到我睡觉了，我每天都要睡到下午1点钟，你配合我催款，不是这样，你应该要么唱黑脸要么唱白脸帮我款要回来.......一阵重复的咆哮后，将我陷于无语境地。
（2）一个现状
公司成立近两年，总经理更换1名，销售总监更换2名，业绩收入不到500万。
现有的销售总监，年纪50，平时注重撸铁健身更甚于工作业绩。
销售总常常挂在嘴边的话语是，公司没有业绩，最着急的又不是我。
销售总最常出现的状况是，上午10点准时瞌睡，下午3:30瞌睡状态再次重演，只要在公司，大部分的时间都在看手机或者聊手机。
目前，销售成交率不佳，总经理为了逼出业绩，便开始严格执行考核。如此，便有大量畏惧扣工资的人员离职，其余在职的人心浮动不已。
平时只要总经理不在，大家的工作都是半停工状态；只要总经理在办公室，每个人都往办公室跑。
（3）一点思考
有时候会想，工作的价值到底是什么？
为了取悦领导，还是为了完成工作任务以便收到完整工资?
作为工作10年的老人，我认为工作的价值在于：自我成长。
工作不是为了领导，也不是为了公司，而是为了能让自己获取更多的技能，增长更广的眼界，将格局和心胸不断拓展，进而实现在工作的修炼与成长。
当然，如果在自己成长的同时也能带动一个组织，一个团队共同成长，那是更好。
